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【单选题】
以下评定方法中错误的是A.
MM分级标准——用于徒手肌力检查等肌力评定
B.
Barthel指数法——用于日常生活活动功能的评定
C.
MMSE——是简易智力状态检查
D.
Brunnstrom评定——用于偏瘫恢复功能评价
E.
ADL能力——测定伤残者日常生活活动能力的困难所在
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】诸如成就、认可、责任等是_______。
A.
效价
B.
公平
C.
正强化
D.
保健因素
E.
激励
F.
需要层次
G.
负强化
H.
自我实现需要
I.
固定间隔
J.
激励因素 K.良好的人际关系 L.可变间隔
【简答题】下列项目中，不应计入存货成本的有（ ）。
【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。
结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
将工作与年终评奖挂钩
B.
让职工参与管理，发挥职工主人翁责任感
C.
经理带头，身先士卒
D.
发挥非正式组织的作用
【简答题】下列项目中，不应计入存货成本的有（ ）。
【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。
结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
生理的需要
B.
社交的需要
C.
尊重需要
D.
自我实现的需要
【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。
结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
工作效率与取得报酬之间的关联性
B.
正反馈的作用
C.
自我实现需要的重要性
D.
物资奖励的重要性
【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。
结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
加强思想教育
B.
加大物资刺激力度
C.
思想教育与物资激励相结合
D.
批评教育
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