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【单选题】
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地展开人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。
A.
访谈法
B.
文献分析法
C.
要素计点法
D.
目标管理法
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于民事责任归责原则适用的表述,正确的是( )。
A.
违约责任一般适用推定过错责任原则
B.
侵权责任的基础性归责原则是过错责任原则
C.
缔约过失责任的归责原则是无过错责任原则
D.
违约责任中不存在过错责任归责原则
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【判断题】对生物资产减值的会计处理，准则没有采用资产减值准则中其他资产相同的有关减值迹象的判断标准来进行减值测试的方法。这主要是考虑到生物资产与其他资产相比具有显著的特点，即生物资产本身具有自我生长性，有时短暂的减值可能会通过以后的自我生长而得以恢复其价值。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】分别写出“浏览器”和“关键词”的英语表达方式
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【单选题】检查具有一定滋味要求的商品(如食品、药品等)的检验方法是什么?
A.
视觉检验
B.
听觉检验
C.
味觉检验
D.
嗅觉检验
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【单选题】下列各项中，( )是处理会计对象的标准，是进行会计工作的规范和标准，是评价会计工作质量的准绳。
A.
会计制度
B.
会计准则
C.
会计假设
D.
会计法
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【单选题】以下属于人身意外伤害的可保意外伤害的是（ ）
A.
犯罪中受到意外伤害
B.
酒醉后发生的意外伤害
C.
报复他人导致的意外伤害
D.
正常工作中遭受的意外伤害
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【判断题】对生物资产减值的会计处理,准则没有采用资产减值准则中其他资产相同的有关减值迹象的判断标准来进行减值测试的方法。这主要是考虑到生物资产与其他资产相比具有显著的特点,即生物资产本身具有自我生长性,有时短暂的减值可能会通过以后的自我生长而得以恢复其价值。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在下列与合同有关的责任形式中，在归责问题上采用过错原则的是(    )。 A．违约责任    B．缔约过失责任 C．合同无效的法律责任    D．合同被撤销的法律责任 E．提前履行合同的法律责任
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【多选题】在下列与合同有关的责任形式中,在归责问题上采用过错原则的是( )。
A.
违约责任
B.
缔约过失责任
C.
合同无效的法律责任
D.
合同被撤销的法律责任
E.
提前履行合同的法律责任
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【判断题】味觉检验法是利用人的味觉器官,检查具有一定滋味要求的商品(如食品、药品等),并做出一定判断的检验方法。
A.
正确
B.
错误
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A.
违约责任一般适用推定过错责任原则
B.
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C.
缔约过失责任的归责原则是无过错责任原则
D.
违约责任中不存在过错责任归责原则
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A.
正确
B.
错误
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A.
视觉检验
B.
听觉检验
C.
味觉检验
D.
嗅觉检验
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C.
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C.
报复他人导致的意外伤害
D.
正常工作中遭受的意外伤害
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A.
正确
B.
错误
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【简答题】在下列与合同有关的责任形式中，在归责问题上采用过错原则的是(    )。 A．违约责任    B．缔约过失责任 C．合同无效的法律责任    D．合同被撤销的法律责任 E．提前履行合同的法律责任
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【多选题】在下列与合同有关的责任形式中,在归责问题上采用过错原则的是( )。
A.
违约责任
B.
缔约过失责任
C.
合同无效的法律责任
D.
合同被撤销的法律责任
E.
提前履行合同的法律责任
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【判断题】味觉检验法是利用人的味觉器官,检查具有一定滋味要求的商品(如食品、药品等),并做出一定判断的检验方法。
A.
正确
B.
错误
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知识点：
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