周某与甲公司签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为1年,试用期3个月;劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同。入职时,甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗1个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院,甲公司以已无适合岗位为由,通知周某解除劳动合同,此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。 (1)甲公司的下列行为中,不符合劳动合同法律制度规定的是( )。 A.与周某签订书面劳动合同 B.与周某约定,劳动合同期限1年,试用期3个月 C.与周某约定,在劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同 D.扣押了周某的身份证 (2)关于周某受伤住院所享受的待遇,下列说法正确的是( )。 A.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司支付的工资最低不得低于周某平时工资的80% B.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% C.周某享受工伤保险待遇,住院期间甲公司支付的工资最低不得低于周某平时工资的80% D.周某享受工伤保险待遇,住院期间周某的原工资福利待遇不变 (3)周某痊愈出院,若甲公司的确已无适合的工作岗位,也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期,此时甲公司( )。 A.不得解除劳动合同 B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金 C.额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金 D.可以随时通知周某解除劳动合同,但应当支付经济补偿金 (4)周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过( )解决。 A.企业劳动争议调解委员会调解 B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C.直接向人民法院提起劳动诉讼 D.向劳动行政部门申请行政复议