【单选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员...
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工...
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工...
A.
薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
【简答题】非侵染性病原主要有( )、(土壤水分失调 )、( )和 ( 有毒物质影响 )等。
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员...
A.
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
【单选题】当构配件的图形为对称图形,绘图时可画对称图形的一半,并用对称符号表示,对称符号中平行线的长度为( )mm。
【单选题】贯彻和落实科学发展观,必须正确处理好改革、发展和稳定的关系,关于改革、发展和稳定的关系,下列说法错误的是()。
A.
发展史硬道理,只有坚持发展,才能提高人民的生活水平
B.
改革是推动发展的强大动力,是解放和发展生产力的必由之路
D.
必须把不断改善人民的生活水平作为处理改革、发展和稳定关系的重要结合点