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【简答题】
背景: 在对某输油管线的epc总承包过程中，承包商设计部对业主原来的设计提出了优化建议书，通过从新选择管线线路而将原来的管线长度降低了40m。 业主在得到承包商此设计优化不影响工程的原定各项技术指标的保证后，以变更的形式批准了承包商优化建议书，并提出按合同规定的变更处理，即根据删减的工程量来减扣合同款。承包商不同意，认为本项目合同标明为“固定总价合同”，即使删减了工程量，也可以拿到全部合同额，所以只要业主批准设计优化就可以了。 问题： (1)在此案例中，由于承包商提出设计优化给项目带来的利益由业主一方单独享有的做法是否正确?说明理由。 (2)什么是固定总价合同?其价格是否绝对不变?本案例中是否可以如承包商理解的即使删减了工程量，也可以拿到全部合同额? (3)在此案例中，承包商在具体做法上是否存在不妥之处?承包商如何做才能更主动地享有设计优化带来的好处? (4)如果该工程为国际工程，针对此案例，承包商可依据的国际惯例是什么?
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列哪种病变时，脑脊液不可能呈黄色
A.
新生儿溶血病
B.
蛛网膜下腔出血
C.
中毒性脑病
D.
椎管梗阻
E.
脑瘤
查看完整题目与答案
【单选题】椎管不完全梗阻
A.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升缓慢，撤压后下降缓慢，压腹试验正常
B.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升迅速，撤压后下降迅速，压腹试验正常
C.
压迫双侧颈静脉10秒钟脑脊液压力不升，压腹试验正常
D.
压迫一侧颈静脉，脑脊液压力不升，压迫对侧压力上升正常
E.
分别压迫单侧颈部，脑脊液压力上升均正常
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【单选题】法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )
A.
它不违法
B.
它能保证报酬公平
C.
它能奖励有益的努力和激发热情
D.
它不应导致超过合理限度的合理的报酬
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【判断题】批量生产区别于其他生产方式的显著特点是以产量为重点,大量生产单一标准化产品。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】脊髓压迫症脑脊液检查描述不正确的是
A.
椎管严重梗阻时有蛋白－细胞分离
B.
蛋白含量可超过10g／L
C.
梗阻愈完全，时间愈长，蛋白含量愈高
D.
部分梗阻压颈试验时压力上升慢而解除压力后下降快
E.
梗阻平面愈低，蛋白含量愈高
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【单选题】小说塑造的汤姆索亚是个有血有肉，栩栩如生的人物形象。在姨妈眼里，他是个（）。
A.
顽童，调皮捣蛋
B.
足智多谋的人
C.
一心要冲出桎梏的绿林好汉
D.
有理想有抱负的形象
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【多选题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A.
计件工资
B.
工作奖金
C.
利润分成，按利分红
D.
工资及奖金的兑现
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【多选题】关于绩效薪金制的说法正确的是( )。
A.
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施
B.
通常采用的方式有计件工资、计时工资
C.
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
D.
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等
E.
分红既可以是现金,也可以是股权
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【单选题】“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策;是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。你认为在现代人力资源管理中以下那种方式会更加有效?
A.
只用胡萝卜；
B.
只用大棒；
C.
胡萝卜加大棒。
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【单选题】椎管完全梗阻
A.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升缓慢，撤压后下降缓慢，压腹试验正常
B.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升迅速，撤压后下降迅速，压腹试验正常
C.
压迫双侧颈静脉10秒钟脑脊液压力不升，压腹试验正常
D.
压迫一侧颈静脉，脑脊液压力不升，压迫对侧压力上升正常
E.
分别压迫单侧颈部，脑脊液压力上升均正常
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新生儿溶血病
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蛛网膜下腔出血
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中毒性脑病
D.
椎管梗阻
E.
脑瘤
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【单选题】椎管不完全梗阻
A.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升缓慢，撤压后下降缓慢，压腹试验正常
B.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升迅速，撤压后下降迅速，压腹试验正常
C.
压迫双侧颈静脉10秒钟脑脊液压力不升，压腹试验正常
D.
压迫一侧颈静脉，脑脊液压力不升，压迫对侧压力上升正常
E.
分别压迫单侧颈部，脑脊液压力上升均正常
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A.
它不违法
B.
它能保证报酬公平
C.
它能奖励有益的努力和激发热情
D.
它不应导致超过合理限度的合理的报酬
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A.
正确
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错误
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A.
椎管严重梗阻时有蛋白－细胞分离
B.
蛋白含量可超过10g／L
C.
梗阻愈完全，时间愈长，蛋白含量愈高
D.
部分梗阻压颈试验时压力上升慢而解除压力后下降快
E.
梗阻平面愈低，蛋白含量愈高
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A.
顽童，调皮捣蛋
B.
足智多谋的人
C.
一心要冲出桎梏的绿林好汉
D.
有理想有抱负的形象
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【多选题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A.
计件工资
B.
工作奖金
C.
利润分成，按利分红
D.
工资及奖金的兑现
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【多选题】关于绩效薪金制的说法正确的是( )。
A.
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施
B.
通常采用的方式有计件工资、计时工资
C.
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
D.
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等
E.
分红既可以是现金,也可以是股权
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【单选题】“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策;是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。你认为在现代人力资源管理中以下那种方式会更加有效?
A.
只用胡萝卜；
B.
只用大棒；
C.
胡萝卜加大棒。
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【单选题】椎管完全梗阻
A.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升缓慢，撤压后下降缓慢，压腹试验正常
B.
同时压迫双侧颈静脉后脑脊液压力上升迅速，撤压后下降迅速，压腹试验正常
C.
压迫双侧颈静脉10秒钟脑脊液压力不升，压腹试验正常
D.
压迫一侧颈静脉，脑脊液压力不升，压迫对侧压力上升正常
E.
分别压迫单侧颈部，脑脊液压力上升均正常
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