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【单选题】
氯化钠是常用的等渗调节剂,其1%溶液的冰点下降度数为
A.
0.52
B.
0.56
C.
0.5
D.
0.58
E.
0.85
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参考答案：
举一反三
【多选题】关于网络资源合作营销,下列说法正确的是
A.
网络营销资源合作及扩展，是以现有资源为基础，通过合作、共享、转化等方式，扩大资源的可用性
B.
资源合作的目的是利用合作伙伴的资源为自己的网站进行推广
C.
网站互换链接是最简单也是最经典的网络营销资源合作形式之一
D.
网站联盟是网络资源合作营销的理论基础和技术支持系统
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )。
A.
对外具有竞争力原则
B.
合理有效原则
C.
对内具有公正性原则
D.
对员工具有激励原则
E.
薪酬成本控制原则
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【判断题】域名具有商标特性,因而具有潜在的价值。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )。
A.
对外具有竞争力原则
B.
对内具有公正性原则
C.
合理有效原则
D.
对员工具有激励原则
E.
薪酬成本控制原则
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括?
A.
对外具有竞争竞争性原则
B.
对内具有公平性原则
C.
对员工具有激励性原则
D.
对成本具有控制性原则
E.
坚持合法性原则
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【多选题】关于网络资源合作营销,下列说法正确的是:A,C
A.
网络营销资源合作及扩展，是以现有资源为基础，通过合作、共享、转化等方式，扩大资源的可用性
B.
资源合作的目的是利用合作伙伴的资源为自己的网站进行推广
C.
网站互换链接是最简单也是最经典的网络营销资源合作形式之一
D.
网站联盟是网络资源合作营销的理论基础和技术支持系统
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【判断题】网络可见度是基于网站的传统网络营销的核心,利用网站内容及访问量资源进行合作的。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )
A.
对外具有竞争力的原则
B.
对内具有公正性的原则
C.
合理性原则
D.
对员工具有激励性的原则
E.
对成本具有控制性的原则
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )。
A.
对外具有竞争力原则
B.
对内具有公众性原则
C.
合理有效原则
D.
对员工具有激励原则
E.
薪酬成本控制原则
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【单选题】The author of this passage is mainly concerned with______.
A.
sociological aspects in medicine
B.
medical treatment of diseases
C.
the development of medical science
D.
the role of religion in medicine
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网络营销资源合作及扩展，是以现有资源为基础，通过合作、共享、转化等方式，扩大资源的可用性
B.
资源合作的目的是利用合作伙伴的资源为自己的网站进行推广
C.
网站互换链接是最简单也是最经典的网络营销资源合作形式之一
D.
网站联盟是网络资源合作营销的理论基础和技术支持系统
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )。
A.
对外具有竞争力原则
B.
合理有效原则
C.
对内具有公正性原则
D.
对员工具有激励原则
E.
薪酬成本控制原则
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【判断题】域名具有商标特性,因而具有潜在的价值。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )。
A.
对外具有竞争力原则
B.
对内具有公正性原则
C.
合理有效原则
D.
对员工具有激励原则
E.
薪酬成本控制原则
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A.
对外具有竞争竞争性原则
B.
对内具有公平性原则
C.
对员工具有激励性原则
D.
对成本具有控制性原则
E.
坚持合法性原则
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【多选题】关于网络资源合作营销,下列说法正确的是:A,C
A.
网络营销资源合作及扩展，是以现有资源为基础，通过合作、共享、转化等方式，扩大资源的可用性
B.
资源合作的目的是利用合作伙伴的资源为自己的网站进行推广
C.
网站互换链接是最简单也是最经典的网络营销资源合作形式之一
D.
网站联盟是网络资源合作营销的理论基础和技术支持系统
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【判断题】网络可见度是基于网站的传统网络营销的核心,利用网站内容及访问量资源进行合作的。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )
A.
对外具有竞争力的原则
B.
对内具有公正性的原则
C.
合理性原则
D.
对员工具有激励性的原则
E.
对成本具有控制性的原则
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【多选题】薪酬管理的基本原则包括( )。
A.
对外具有竞争力原则
B.
对内具有公众性原则
C.
合理有效原则
D.
对员工具有激励原则
E.
薪酬成本控制原则
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【单选题】The author of this passage is mainly concerned with______.
A.
sociological aspects in medicine
B.
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C.
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D.
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