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【判断题】
根据《支付结算办法》的规定,信用卡销户时,单位卡账户余额转入其基本存款账户,不得提取现金。( )A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】( )指用 A值法计算控制区域中允许排放总量,用修正的P值法分配到每个污染源的一种方法。
【单选题】在实际气相色谱分离分析时,计算分离度 (R) 应选择 ( ) 。
A.
样品中色谱峰相邻的组分
B.
样品中色谱峰面积最大的组分
C.
样品中最难分离的一组分
D.
样品中任一组分
【单选题】在实际气相色谱分离分析时，讨算分离度（R）应选择（）。
A.
样品中色谱峰相邻的组分
B.
样品中包谱峰面积最大的两组分
C.
样品中最难分离的一对组分
D.
样品中任意一对组分
【单选题】以下属于对护士绩效的个人因素描述不正确的是
A.
任何情况下，有较高知识文化水平的护士能取得较好的工作绩效
B.
一般情况下，工作技能较高的护士能取得较好的工作绩效
C.
护士的工作技能主要取决于本人的知识水平、智力、工作经历和受教育程度
D.
护士在岗时的工作态度会影响护士的绩效水平
E.
护士在工作过程中主观能动性的发挥会影响护士的绩效水平
【单选题】以下属对护士绩效的个人因素的描述不正确的是( )
A.
任何情况下，有较高知识文化水平的护士能取得较好的工作绩效
B.
一般情况下工作技能较高的护士会取得较好的工作成绩
C.
护士的工作技能主要取决于本人的知识水平、智力、工作经历和受教育程度
D.
护士在岗时的工作态度会影响护士的绩效水平
E.
护士在工作过程中主观能动性的发挥会影响护士的绩效水平
【多选题】实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。
A.
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B.
完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C.
为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D.
无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
【多选题】实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评论，关于这种评价，正确的陈述是( )。
A.
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B.
完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C.
为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D.
无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
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