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【多选题】
下列关于现象和本质的辩证关系说法正确的是A.
现象是个别的、具体的，本质是一般的、共同的
B.
现象是相对稳定的，本质则是多变的
C.
任何本质都是通过现象表现出来，没有不表现为现象的本质；任何现象一定的方面表现着本质，现象是本质的外部表现
D.
现象是生动、丰富的，本质是比较深刻、单纯的
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
A.
可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
B.
所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
C.
人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
D.
人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
【单选题】战略人力资源管理要求人力资源管理者以企业战略的高度,主动分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标执行和实现。相对于职能性人力资源管理,下列不是描述,职能性人力资源管理的是()。
A.
管理则只能站在部门的角度
B.
考虑人事事务等相关工作的规范性，
C.
充其量只能传达决策者所制定的战略目标等信息
D.
达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的
【简答题】执行下列语句序列后,i和j的值分别是() int i=3,j=5; if(i-1>j) i--;else j--;A. 2,4 B. 2,5 C. 3,4 D. 3,5
【单选题】要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。
A.
企业的战略伙伴
B.
企业内部的专家顾问
C.
企业员工的引领者
D.
企业变革的推动者
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