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【简答题】
练习:简单生产的产品的完工产品成本计算: 某公司生产 M 产品和 N 产品, 3 月份 生产 M 产品用甲材料 15150 元,生产 N 产品用甲材料 5050 元,车间一般用甲材料 5050 元 ;本月计提折旧,其中生产车间设备计提折旧 7000 元,厂部办公用设施计提折旧 3000 元;结算本月工资 120000 元,制造 M 产品工人的工资60 000 元, B 产品工人工资30 000 元,车间管理人员工资 10000 元,行政部门人员工资 20000 元;按工资总额 14% 计提本月福利费;用银行存款支付本月水电费8000元,其中车间水电费6000元,厂部水电费2000元。将本月发生的制造费用按两种产品生产工人工资比例进行分配结转,分配率精确到0.0001,分配额取整数。M、N产品均为本月月初投产,月末 全部完工,M产品1000件,N产品800件。请问本月完工的 M 产品的成本是多少元 (精确到0.01) ?单位成本是多少?完工的 N 产品的成本是多少?单位成本是多少元 (精确到0.01) ?将结果填写在产品成本计算表中。 完工产品成本计算单 单位:元 直接材料 直接人工 制造费用 总成本 单位成本 M产品 ( 1 ) ( 2 ) ( 3 ) ( 4 ) ( 5) N产品 ( 6 ) ( 7 ) ( 8 ) ( 9 ) ( 10 )
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参考答案：
举一反三
【单选题】The ticket is on the floor, please _______. [     ]
A.
pick up it
B.
look for
C.
pick it up
D.
look it up
查看完整题目与答案
【多选题】以下哪些歌曲歌手在演唱中大量使用了颤音？
A.
苏永康《男人不该让女人流泪》
B.
齐秦《狼1》
C.
谭咏麟《爱在深秋》
D.
大壮《我们不一样》
查看完整题目与答案
【单选题】关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双 方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
查看完整题目与答案
【单选题】当空运货物为重货时,一般按照货物的( )作为计费重量(1 分)
A.
实际净重
B.
体积重量
C.
实际毛重
D.
较高重量较低运价的分界点重量
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有( )。
A.
绩效就是最后考核的一个分数
B.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
查看完整题目与答案
【单选题】绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效评价
D.
绩效反馈
查看完整题目与答案
【判断题】产品的标识、符号等也是品牌的一部分。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】If you don' t know the word, please ______ in the dictionary. [     ]
A.
look up it
B.
look it up
C.
look them up
D.
look up
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【单选题】柯达公司就是沉浸在产品观念中，患上了“营销近视症”。营销近视症是指（）。
A.
过度提高产品质量
B.
忽视科技的进步
C.
只看到短期的需求
D.
过分重视产品而忽视顾客需求
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【判断题】预防近视测光指示器电路中电位器的作用是调节光敏电阻的灵敏度。
A.
正确
B.
错误
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A.
pick up it
B.
look for
C.
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A.
苏永康《男人不该让女人流泪》
B.
齐秦《狼1》
C.
谭咏麟《爱在深秋》
D.
大壮《我们不一样》
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【单选题】关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双 方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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【单选题】当空运货物为重货时,一般按照货物的( )作为计费重量(1 分)
A.
实际净重
B.
体积重量
C.
实际毛重
D.
较高重量较低运价的分界点重量
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【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有( )。
A.
绩效就是最后考核的一个分数
B.
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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【单选题】绩效管理通过（）为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效评价
D.
绩效反馈
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【判断题】产品的标识、符号等也是品牌的一部分。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】If you don' t know the word, please ______ in the dictionary. [     ]
A.
look up it
B.
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C.
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D.
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【单选题】柯达公司就是沉浸在产品观念中，患上了“营销近视症”。营销近视症是指（）。
A.
过度提高产品质量
B.
忽视科技的进步
C.
只看到短期的需求
D.
过分重视产品而忽视顾客需求
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【判断题】预防近视测光指示器电路中电位器的作用是调节光敏电阻的灵敏度。
A.
正确
B.
错误
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