根据下列材料，回答下题问题： 某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总与公司的劳动合同期满，因工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下与公司共渡难关，但不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工与公司订立了无固定期限合同;员工与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。 裁员时公司应优先留用的员工是( )。 A. B.某 C. D. E. 如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有( )。A. B. C.赵某 D. E.某 如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减( )人时，裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10 B.20 C.15 D.25 E.30 如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有( )。A. B. C.陈某 D.周某 E.吴某 如第上题所述，若甲公司公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列( )情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年 B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因 C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 D.被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同 E.果患病，甲公司可以随时解除劳动合同