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【单选题】
市场营销活动控制首先要进行的步骤是（）。
A.
进行比较
B.
监测实绩
C.
采取行动
D.
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参考答案：
举一反三
【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
A.
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.
补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C.
认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D.
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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【判断题】由国务院组成部门及其直属机构在它们的职权范围内制定的部门规章，其法律地位和效力都低于行政法规。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列说法中错误的是( )。
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.
违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.
连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
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【单选题】部门规章的法律地位和法律效力( )。
A.
低于法律、行政法规，高于地方政府规章
B.
低于有关安全生产的法律，高于地方性安全生产法规
C.
与地方性安全生产法规相同
D.
是最低层级的安全生产立法
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【单选题】由国务院组成部门及其直属机构在它们的职权范围内制定的部门规章,其法律地位和效力都低于行政法规。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】《古兰经》里记载,忠实的伊斯兰教徒死后会上天堂,天堂有水、乳、酒三条河流。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】行政规章也称部门规章。其法律地位和效力低于()。
A.
宪法
B.
法律
C.
地方性法规
D.
行政法规
E.
地方性规章
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【单选题】下列说法中错误的是：( )。
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.
违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.
连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
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【判断题】部门规章的法律地位和法律效力低于法律、行政法规、地方政府规章
A.
正确
B.
错误
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【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()
A.
正确
B.
错误
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A.
自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.
补签劳动合同后可以不支付双倍工资
C.
认可劳动关系的可以不支付双倍工资
D.
自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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【判断题】由国务院组成部门及其直属机构在它们的职权范围内制定的部门规章，其法律地位和效力都低于行政法规。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列说法中错误的是( )。
A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.
违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.
连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
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【单选题】部门规章的法律地位和法律效力( )。
A.
低于法律、行政法规，高于地方政府规章
B.
低于有关安全生产的法律，高于地方性安全生产法规
C.
与地方性安全生产法规相同
D.
是最低层级的安全生产立法
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
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错误
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A.
宪法
B.
法律
C.
地方性法规
D.
行政法规
E.
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A.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B.
违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C.
劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D.
连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
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【判断题】部门规章的法律地位和法律效力低于法律、行政法规、地方政府规章
A.
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B.
错误
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【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()
A.
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错误
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