2016年8月10日,15周岁的24周岁的分别与大同出版社签订劳动合同,合同中约定两人于10月1日到出版社上班,由于人手不够用,出版社通知9月10日到单位工作,2016年10月10在工作中损坏1台印刷设备,出版社要求赔偿5000元损失,从其每月工资中扣除,月工资为3000元,当地月最低工资标准是2500元,同年12月30日,大同出版社送出国培训,支付培训费用50000元,约定服务期5年,1年后发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费,随即提出解除劳动合同,大同出版社要求支付违约金。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 1.与大同出版社建立劳动关系的时间是( )。 A.2016年8月10日 B.2016年10月1日 C.2016年9月10日 D.2016年12月30日 2.大同出版社所做的下列决定,符合法律规定的是( )。 A.大同出版社与签订劳动合同 B.大同出版社与签订劳动合同 C.大同出版社与约定服务期5年 D.大同出版社要求赔偿5000元损失 3.大同出版社可从每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A.600 B.500 C.3000 D.2500 4.大同出版社要求支付违约金,应支付违约金为( )。 A.50000元 B.40000元 C.10000元 D.0