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【单选题】
对于价格昂贵的材料,而加工要求相对很高,应该选择哪种排样方式 ( )。
A.
都一样高
B.
有接
C.
无接
D.
接
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参考答案:
举一反三
【多选题】砖基础工程量应按体积计算,扣除( )部分体积
A.
混凝土构造柱
B.
嵌入基础内的管道
C.
单个面积>0.3㎡的孔洞
D.
基础防潮层
E.
凸出基础的砖垛
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【多选题】劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形包括______。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.
劳动者在该用人单位连续工作满5年的
D.
劳动者与用人单位曾签订过1次以完成一定工作任务为期限的劳动合同的
E.
连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2页规定的情形,续订劳动合同的
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【单选题】根据规定,劳动者与用人单位连续订立( )次固定期限劳动合同,且没有为违法行为的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
5
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者同意续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满 7 年
B.
连续与劳动者订立 2 次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的
C.
国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
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【简答题】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其中,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。( )
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【多选题】砖基础工程量按图示尺寸以体积计算,应扣除( )。
A.
基础大放脚T形接头重叠部分所占体积
B.
嵌入基础中的混凝土柱的体积
C.
基础防潮层
D.
单个面积大于0.3m2的孔洞所占的体积
E.
嵌入基础的地梁体积
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【判断题】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作12年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立2次固定期限劳动合同的,且没有违反法定情形的
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中,不能订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.
严重违反用人单位的规章制度
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的
C.
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
D.
劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
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【多选题】砖基础工程量按设计图示尺寸以体积计算,应扣除( )。
A.
基础大放脚T型接头重叠部分体积
B.
嵌入基础的构造柱
C.
基础砂浆防潮层
D.
大于0.3m2孔洞所占体积
E.
嵌入基础内的梁体积
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相关题目:
【多选题】砖基础工程量应按体积计算,扣除( )部分体积
A.
混凝土构造柱
B.
嵌入基础内的管道
C.
单个面积>0.3㎡的孔洞
D.
基础防潮层
E.
凸出基础的砖垛
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【多选题】劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形包括______。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.
劳动者在该用人单位连续工作满5年的
D.
劳动者与用人单位曾签订过1次以完成一定工作任务为期限的劳动合同的
E.
连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2页规定的情形,续订劳动合同的
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【单选题】根据规定,劳动者与用人单位连续订立( )次固定期限劳动合同,且没有为违法行为的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
5
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者同意续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满 7 年
B.
连续与劳动者订立 2 次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的
C.
国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
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【简答题】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其中,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。( )
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【多选题】砖基础工程量按图示尺寸以体积计算,应扣除( )。
A.
基础大放脚T形接头重叠部分所占体积
B.
嵌入基础中的混凝土柱的体积
C.
基础防潮层
D.
单个面积大于0.3m2的孔洞所占的体积
E.
嵌入基础的地梁体积
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【判断题】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作12年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立2次固定期限劳动合同的,且没有违反法定情形的
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中,不能订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.
严重违反用人单位的规章制度
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的
C.
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
D.
劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
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【多选题】砖基础工程量按设计图示尺寸以体积计算,应扣除( )。
A.
基础大放脚T型接头重叠部分体积
B.
嵌入基础的构造柱
C.
基础砂浆防潮层
D.
大于0.3m2孔洞所占体积
E.
嵌入基础内的梁体积
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