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【多选题】
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A.
提高企业的绩效
B.
加强人才流动
C.
扩展人力资本
D.
实现人才的国际化
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参考答案：
举一反三
【判断题】( )3.系统面板上的ALTER键是编辑程序中的替换键。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】out of the question
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【判断题】(76447) 钩尾框需要更换时,需更换为 13B 型新品钩尾框。 (1.0 分 )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】触发器次态方程是描述()输出与现态和输入之间的逻辑关系。
A.
现态
B.
次态
C.
状态
D.
电路
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【多选题】药品质量标准的含量的常见表示方法有( )
A.
净含量
B.
质量百分数
C.
标示量的百分含量
D.
效价
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【单选题】Out of the question
A.
毫无疑问
B.
不可能
查看完整题目与答案
【简答题】out of the question
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【单选题】调节层与普通层的区别在于
A.
调节层不占用内存
B.
调节层显示原始素材
C.
调节层不仅仅是一个参考指示，而且是素材本身
D.
调节层不显示原始素材，只是为应用滤镜而存在
查看完整题目与答案
【简答题】习题 1-7 已知饱和软土的塑性指数为 27 ,液限为 57% ,液性指数为 1.2 ,土粒重度为 26.6kN/m 3 ,求孔隙比 e 。 解:取 g=9.8N/kg ,计算数据保留小数点后一位,四舍五入 ( 1 ) e= ( 2 ) ω P = % ( 3 ) ω= % ( 4 ) ρ s = g/cm 3
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【单选题】out of the question
A.
没问题
B.
不可能的
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】(76447) 钩尾框需要更换时,需更换为 13B 型新品钩尾框。 (1.0 分 )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】触发器次态方程是描述()输出与现态和输入之间的逻辑关系。
A.
现态
B.
次态
C.
状态
D.
电路
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【多选题】药品质量标准的含量的常见表示方法有( )
A.
净含量
B.
质量百分数
C.
标示量的百分含量
D.
效价
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【单选题】Out of the question
A.
毫无疑问
B.
不可能
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【简答题】out of the question
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【单选题】调节层与普通层的区别在于
A.
调节层不占用内存
B.
调节层显示原始素材
C.
调节层不仅仅是一个参考指示，而且是素材本身
D.
调节层不显示原始素材，只是为应用滤镜而存在
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【简答题】习题 1-7 已知饱和软土的塑性指数为 27 ,液限为 57% ,液性指数为 1.2 ,土粒重度为 26.6kN/m 3 ,求孔隙比 e 。 解:取 g=9.8N/kg ,计算数据保留小数点后一位,四舍五入 ( 1 ) e= ( 2 ) ω P = % ( 3 ) ω= % ( 4 ) ρ s = g/cm 3
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【单选题】out of the question
A.
没问题
B.
不可能的
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