资料一：所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，选定了一些人来面试。而后分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 (1)、在面试中，有一些问题需要尽力避免，()不属于面试时应避免的问题。 A、努力倾听 B、一位主考官一天面试50位应聘者 C、说话随意 D、按自己的喜恶给出评价 (2)、根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的()的问题。 A、镜像效应 B、太随意 C、行话过多 D、做出错误假设 (3)、根据资料二，的离职原因不包括()。 A、团队成员的不配合 B、部门领导的不关心 C、工作能力逊色 D、公司领导没有正确处理好新老员工的关系 (4)、决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括()。 A、公司聘用接替人员要花费一定费用 B、在新员工适应前会影响团队的生产效率 C、公司失去了一名能力出众的优秀员工 D、其他团队的绩效受到影响 (5)、优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括()。 A、关系密切的团队 B、灵活的工作时间 C、丰富多彩的工作 D、培训和发展机会