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【判断题】
()无线传感器网络已经成为移动通信网重要的支撑技术之一。
A.
正确
B.
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于设计概算审查内容的说法中,正确的是 ( ) 。
A.
对于总概 算投资 超过批准投资估 算 1 5%以上的 ， 应 查 明原因，重新上报审批
B.
审查材料用量和价格，要审查所有材料的用量数据是否正确，材料预算价格是否符合工程所在地的价格水平
C.
审 查技术经济指标，主要审查设计概算的综合指标和单项指标与同类型工程指标相比是偏高还是偏低
D.
审直设计概算的编制依据，包括 审 查编制依据的合法性 、 时效性和适用范围
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【单选题】按照《证券经营机构投资者适当性管理实施指引（试行）》，适当性管理主要包括()安排①全面了解客户 ②全面计算收益③对产品或服务分级 ④适当性匹配
A.
①②③
B.
①②④
C.
③④
D.
①②③④
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【判断题】提高蒸汽初温和降低乏汽压力均可提高朗肯循环的热效率。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】按照《证券经营机构投资者适当性管理实施指引(试行)》，适当性管理主要包括以下()安排。①全面了解客户②全面计算收益③对产品或服务分级④适当性匹配
A.
①②③
B.
①②④
C.
①③④
D.
①②③④
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【判断题】 襄阳旧时,在冬季,油茶叫卖者身背好几十斤重的大铜壶,走街串巷叫卖,所以人们戏称它为“夜壶油茶”。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于建设工程招标投标的说法,正确的是( )。
A.
使用国有资金的建设项目必须公开招标
B.
民间投资的建设项目可以直接发包
C.
外商投资但国家控股的重点建设项目经批准可进行邀请招标
D.
大型基础设施建设项目可进行两阶段招标
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【单选题】辩论中,四位同学在首轮发言中,集体“装好人”,这反映出()。
A.
角色感强
B.
角色感不强
C.
进入角色快
D.
了解角色
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【单选题】辩论中，四位同学在首轮发言中集体“装好人”，这是（）的表现。
A.
角色感不强
B.
进入角色快
C.
了解角色
D.
角色感强
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【判断题】提高蒸汽初温和降低乏汽压力均可提高朗肯循环的热效率。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于工资制度类型说法正确的是：( )。
A.
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式
B.
结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资
C.
对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础
D.
岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
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A.
对于总概 算投资 超过批准投资估 算 1 5%以上的 ， 应 查 明原因，重新上报审批
B.
审查材料用量和价格，要审查所有材料的用量数据是否正确，材料预算价格是否符合工程所在地的价格水平
C.
审 查技术经济指标，主要审查设计概算的综合指标和单项指标与同类型工程指标相比是偏高还是偏低
D.
审直设计概算的编制依据，包括 审 查编制依据的合法性 、 时效性和适用范围
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【单选题】按照《证券经营机构投资者适当性管理实施指引（试行）》，适当性管理主要包括()安排①全面了解客户 ②全面计算收益③对产品或服务分级 ④适当性匹配
A.
①②③
B.
①②④
C.
③④
D.
①②③④
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【判断题】提高蒸汽初温和降低乏汽压力均可提高朗肯循环的热效率。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】按照《证券经营机构投资者适当性管理实施指引(试行)》，适当性管理主要包括以下()安排。①全面了解客户②全面计算收益③对产品或服务分级④适当性匹配
A.
①②③
B.
①②④
C.
①③④
D.
①②③④
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【判断题】 襄阳旧时,在冬季,油茶叫卖者身背好几十斤重的大铜壶,走街串巷叫卖,所以人们戏称它为“夜壶油茶”。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于建设工程招标投标的说法,正确的是( )。
A.
使用国有资金的建设项目必须公开招标
B.
民间投资的建设项目可以直接发包
C.
外商投资但国家控股的重点建设项目经批准可进行邀请招标
D.
大型基础设施建设项目可进行两阶段招标
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【单选题】辩论中,四位同学在首轮发言中,集体“装好人”,这反映出()。
A.
角色感强
B.
角色感不强
C.
进入角色快
D.
了解角色
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【单选题】辩论中，四位同学在首轮发言中集体“装好人”，这是（）的表现。
A.
角色感不强
B.
进入角色快
C.
了解角色
D.
角色感强
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【判断题】提高蒸汽初温和降低乏汽压力均可提高朗肯循环的热效率。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于工资制度类型说法正确的是：( )。
A.
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式
B.
结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资
C.
对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础
D.
岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
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