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【单选题】
对下面语段分析不正确的一项是 哀公问曰:“则民服?”对曰:“举直错,则民服;举枉错,则民不服。”
A.
本段翻译为：问：“怎样才能使百姓服从呢？”回答说：“把正直无私的人提拔起来，把邪恶不正的人置于一旁，老百姓就会服从了；把邪恶不正的人提拔起来，把正直无私的人置于一旁，老百姓就不会服从统治了。”
B.
亲君子，远小人，这是一贯的主张。在选用人才的问题上仍是如此。
C.
荐举贤才、选贤用能，这是教学思想的重要组成部分。
D.
宗法制度下的选官用吏，唯亲是举，非亲非故者即使再有才干，也不会被选用。的这种用人思想可说在当时是一大进步。“任人唯贤”的思想，在今天不失其珍贵的价值。
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参考答案：
举一反三
【判断题】企业采用权益法核算长期股权投资,应按被投资企业的净收益中投资企业应当分享的份额确认投资收益,分得的现金股利应冲减长期股权投资的账面价值。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】关于岗位评价说法错误的是（）。
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬持钩
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【判断题】学术界某些人认为公司属于企业的一种，也就是企业包含公司。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】企业采用权益法核算长期股权投资,应按被投资企业的净收益中投资企业应当分享的份额确认投资收益,分得的现金股利应冲减投资的账面价值。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【单选题】关于岗位评价说法错误的是( )
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.
应让员工积极地参与到岗位评价工作中
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【单选题】下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【单选题】企业采用权益法核算长期股权投资，被投资单位宣告分派股票股利，投资企业应进行的账务处理为( )。
A.
按持股比例增加长期股权投资
B.
应确认投资收益
C.
无需进行账务处理
D.
增加资本公积
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【单选题】关于岗位评价，说法错误的是
A.
岗位评价结果与任职者无关
B.
岗位评价结果与薪酬挂钩
C.
应让员工积极地参与到岗位评价工作中
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【单选题】下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【判断题】企业采用权益法核算长期股权投资,应按被投资企业的净收益中投资企业应当分享的份额确认投资收益,分得的现金股利应冲减长期股权投资的账面价值。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于岗位评价说法错误的是（）。
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬持钩
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.
应让员工积极地参与到岗位评价工作中
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【单选题】企业采用权益法核算长期股权投资，被投资单位宣告分派股票股利，投资企业应进行的账务处理为( )。
A.
按持股比例增加长期股权投资
B.
应确认投资收益
C.
无需进行账务处理
D.
增加资本公积
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【单选题】关于岗位评价，说法错误的是
A.
岗位评价结果与任职者无关
B.
岗位评价结果与薪酬挂钩
C.
应让员工积极地参与到岗位评价工作中
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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【单选题】下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A.
评价结果与任职者无关
B.
岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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