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【简答题】
确定地面点位的基本要素包括()、()和()。
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举一反三
【简答题】简述谐振法测量元件参数的原理,画出测量框图
【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有 () 。
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
这样可以增加下属的自由度
【单选题】某些企业高层决策者,尤其是国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些牧户不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在尽快为公司个关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为为以下评价不恰当的是( )。
A.
时间不明确,难以具体操作
B.
关键岗位体罚欠具体,难以认定范围
C.
合格人才标准不清,难以界定,也缺乏与目标匹配的相应的激励手段
D.
感觉此标准还行,已能够准确衡量
【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有( )
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别明确具体
【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部门必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有:
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
.合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别具体
E.
有时候模糊不清的目标是必要的，可以给下属更大的发挥空间
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