皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【多选题】
（）是指对企业会计对象的具体内容进行分类核算的方法。
A.
复式记账
B.
设置账户
C.
登记账簿
D.
会计方法
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【单选题】()是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的基本依据。
A.
区域防洪规划
B.
整治规划
C.
规划同意书
D.
防洪规划
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本措施
B.
基本方案
C.
基本条件
D.
基本依据
查看完整题目与答案
【单选题】苦味是茶叶滋味的特点,但对苦味不能一概而论,应注意区别,当茶汤入口___时,方可使用“苦味”的评语。
A.
先微苦后回甘
B.
先微苦后不苦也不用甜
C.
先微苦后也苦
查看完整题目与答案
【简答题】Listen to the above audio and interpret the dialogue into the target language. Upload your recording.
查看完整题目与答案
【简答题】Listen to the above audio and interpret the dialoge into the target language. upload your recordings.
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本依据
B.
基本保证
C.
基本内容
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的。()
A.
根本依据
B.
基本依据
C.
最终依据
D.
唯一依据
查看完整题目与答案
【单选题】某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对...
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于KPI管理的表述不正确的是（）。
A.
设计一套与企业策略紧密相关，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
B.
为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
C.
当绩效考核结果出现严重问题时，再收集绩效数据，分析评估，进行改进
D.
将绩效结果与奖金、工资等挂钩，有利于绩效表现的改善
查看完整题目与答案
【简答题】Listen to the above video again, and make some comments.
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】()是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的基本依据。
A.
区域防洪规划
B.
整治规划
C.
规划同意书
D.
防洪规划
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本措施
B.
基本方案
C.
基本条件
D.
基本依据
查看完整题目与答案
【单选题】苦味是茶叶滋味的特点,但对苦味不能一概而论,应注意区别,当茶汤入口___时,方可使用“苦味”的评语。
A.
先微苦后回甘
B.
先微苦后不苦也不用甜
C.
先微苦后也苦
查看完整题目与答案
【简答题】Listen to the above audio and interpret the dialogue into the target language. Upload your recording.
查看完整题目与答案
【简答题】Listen to the above audio and interpret the dialoge into the target language. upload your recordings.
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的()。
A.
基本依据
B.
基本保证
C.
基本内容
查看完整题目与答案
【单选题】防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的。()
A.
根本依据
B.
基本依据
C.
最终依据
D.
唯一依据
查看完整题目与答案
【单选题】某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对...
A.
绩效考核是绩效管理的一个环节
B.
绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.
绩效管理是绩效考核的一个分支
D.
绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于KPI管理的表述不正确的是（）。
A.
设计一套与企业策略紧密相关，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
B.
为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
C.
当绩效考核结果出现严重问题时，再收集绩效数据，分析评估，进行改进
D.
将绩效结果与奖金、工资等挂钩，有利于绩效表现的改善
查看完整题目与答案
【简答题】Listen to the above video again, and make some comments.
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题