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【判断题】
体育赛事广告策划的基本目的,就是帮助广告主更好的实现广告目标,取得所期望的广告效果和效益。A.
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B.
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。
A.
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.
接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
【单选题】职工月平均工资超过当地职工平均工资()以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资的()的,照此计算缴费工资基数
A.
200% 50%
B.
100% 60%
C.
300% 60%
D.
400% 50%
【单选题】职工月平均工资超过当地职工平均工资（）以上的部分，不计入个人缴费工资基数；地域当地职工平均工资（）的，照此计算缴费工资基数。
A.
200%，50%
B.
200%，60%
C.
300%，60%
D.
400%，60%
【单选题】应当负刑事责任、可能负刑事责任、确定负刑事责任的时间分别开始于()。
A.
犯罪成立之日、司法机关追诉犯罪之日、有罪判决生效之日
B.
司法机关追诉犯罪之日、犯罪成立之日、刑罚执行完毕之日
C.
有罪判决生效之日、犯罪成立之日、刑罚执行完毕之日
D.
犯罪成立之日、司法机关追诉犯罪之日、刑罚执行完毕之日
【多选题】人力资源劳动生产率的变动受多种因素影响,对其研究通常采用指数体系的因素分析方法有( )。
A.
人员结构变动对劳动生产率影响的指数分析
B.
技术装备程度及利用程度变动对劳动生产率影响的指数分析
C.
生产工人劳动时间利用情况对劳动生产率影响的指数分析
D.
人员性别结构对劳动生产率影响的指数分析
E.
劳动生产率可变构成指数体系的因素分析
【多选题】下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
A.
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.
接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
【单选题】用 8031 的定时器 T1 作定时方式,用模式 1 ,则初始化编程为
A.
MOV TOMD ， #01H
B.
MOV TOMD ， #50H
C.
MOV TOMD ， #10H
D.
MOV TCON ， #02H
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