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【多选题】
回答下列各问题 小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该公司以前不是很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小王的上司要找他谈话，小王很不安。虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较内向，除了工作上的问题，他不经常与他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上是肯定的，同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，整个谈话过程是愉快的。小王离开上司的办公室时感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，感到非常震惊，并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点，小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上得知，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。 根据以上资料，回答下列问题： 下列关于案例中提到的绩效反馈面谈的理解，正确的是（ ）。A.
绩效反馈面谈实际上没有能够使管理者和被管理者就绩效现状达成一致
B.
绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C.
人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D.
绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
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举一反三
【简答题】3岁的果果是个很乖巧、漂亮的小女孩,小朋友其实都挺喜欢她的,但她自己胆子特别小,平时只愿意也只敢跟妈妈和熟悉的老师玩,害怕跟小朋友交往。鑫鑫老师悄悄地告诉班上的其他小朋友,乐乐胆子小,你们平时玩的时候要多带着她,多和她交朋友。 ( 1)鑫鑫老师的做法对吗?( ) A.对 B.不对 ( 2)为什么?( ) A.因为这样可以让班上的小朋友自觉地帮助乐乐,让她体会到和同伴交往的快乐 B....
【单选题】在供应链管理中,所有参与者都应随着市场条件、竞争环境的变化而不断进行调适和变换,这体现了供应链管理的 _______ 特征。
A.
战略性
B.
动态性
C.
立体性
D.
信息性
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