皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
私の家はあの信号( )わたって右へ少し行ったところにあります。
A.
へ
B.
に
C.
が
D.
を
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【简答题】案例讨论题及答案: 请每个同学网上查找资料后参与小组讨论,个人回答问题 1.20 世纪 90 年代末期 Level 3 公司的规划战略是什么? 2. 为什么 Level 3 公司能够募集到这么多资金? 3. 这一战略已经失败了吗?它仍然是意图战略的一部分吗? 4. 过去几年里 Level 3 公司的突发战略是什么?如何将这些突发战略纳入公司原来的计划? 5. 在 1997-2001 年间, Lev...
查看完整题目与答案
【单选题】对员工考核的直接目的是( )。
A.
升降的客观依据
B.
判断员工是否称职
C.
作为对员工调配的客观依据
D.
作为辞退的依据
查看完整题目与答案
【简答题】学生看黑板时，白色字体往往成为知觉对象，而黑色板面成为了背景。这是知觉的（ ）。 A整体性 B选择性 C理解性 D恒常性
查看完整题目与答案
【单选题】61
A.
things
B.
parts
C.
cells
D.
actions
查看完整题目与答案
【多选题】浙江省计分考核实施办法体现了（   ）的指导思想和执法理念。
A.
劳动考核弱化
B.
劳动考核强化
C.
竞争性考核向达标性考核转变
D.
以分计奖，以奖联刑
查看完整题目与答案
【单选题】将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A.
考核的特点
B.
考核方法的性质
C.
考核标准的类别
D.
考核的结果
查看完整题目与答案
【多选题】【浙江省计分考核】关于“事务犯”说法正确的是（     ）。
A.
事务犯”是指本身具有固定工种的各监舍小组长和劳动线（片）小组长。
B.
“事务犯”都是“信息员”
C.
“事务犯”当月履行岗位特定义务较好的加4分，良好的加7分，优秀的加10分
D.
“事务犯”当月履行岗位特定义务较好的加5分，良好的加10分，优秀的加15分
E.
“事务犯”当月履行岗位特定义务较好的加9分，良好的加17分，优秀的加25分
查看完整题目与答案
【单选题】( )是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A.
成绩考核
B.
绩效考核
C.
行为态度考核
D.
工资考核
查看完整题目与答案
【多选题】【浙江省计分考核】按浙江省现行计分考核罪犯实施办法，一次性扣20分以上，则（   ）
A.
取消当月基础分
B.
当月加分无效
C.
在累计积分中扣除20分
D.
取消已获得的监狱表扬
E.
保留当月专项加分
查看完整题目与答案
【判断题】In the Internet of Things nowadays, things are able to take actions on their own initiative
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】案例讨论题及答案: 请每个同学网上查找资料后参与小组讨论,个人回答问题 1.20 世纪 90 年代末期 Level 3 公司的规划战略是什么? 2. 为什么 Level 3 公司能够募集到这么多资金? 3. 这一战略已经失败了吗?它仍然是意图战略的一部分吗? 4. 过去几年里 Level 3 公司的突发战略是什么?如何将这些突发战略纳入公司原来的计划? 5. 在 1997-2001 年间, Lev...
查看完整题目与答案
【单选题】对员工考核的直接目的是( )。
A.
升降的客观依据
B.
判断员工是否称职
C.
作为对员工调配的客观依据
D.
作为辞退的依据
查看完整题目与答案
【简答题】学生看黑板时，白色字体往往成为知觉对象，而黑色板面成为了背景。这是知觉的（ ）。 A整体性 B选择性 C理解性 D恒常性
查看完整题目与答案
【单选题】61
A.
things
B.
parts
C.
cells
D.
actions
查看完整题目与答案
【多选题】浙江省计分考核实施办法体现了（   ）的指导思想和执法理念。
A.
劳动考核弱化
B.
劳动考核强化
C.
竞争性考核向达标性考核转变
D.
以分计奖，以奖联刑
查看完整题目与答案
【单选题】将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A.
考核的特点
B.
考核方法的性质
C.
考核标准的类别
D.
考核的结果
查看完整题目与答案
【多选题】【浙江省计分考核】关于“事务犯”说法正确的是（     ）。
A.
事务犯”是指本身具有固定工种的各监舍小组长和劳动线（片）小组长。
B.
“事务犯”都是“信息员”
C.
“事务犯”当月履行岗位特定义务较好的加4分，良好的加7分，优秀的加10分
D.
“事务犯”当月履行岗位特定义务较好的加5分，良好的加10分，优秀的加15分
E.
“事务犯”当月履行岗位特定义务较好的加9分，良好的加17分，优秀的加25分
查看完整题目与答案
【单选题】( )是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A.
成绩考核
B.
绩效考核
C.
行为态度考核
D.
工资考核
查看完整题目与答案
【多选题】【浙江省计分考核】按浙江省现行计分考核罪犯实施办法，一次性扣20分以上，则（   ）
A.
取消当月基础分
B.
当月加分无效
C.
在累计积分中扣除20分
D.
取消已获得的监狱表扬
E.
保留当月专项加分
查看完整题目与答案
【判断题】In the Internet of Things nowadays, things are able to take actions on their own initiative
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题