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【简答题】
2000年5月,美国某贸易公司(以下简称进口方)与我国江西某进出口公司(以下简称出口方)签订合同购买一批日用瓷具,价格条件为CIF LOS-ANGELES,支付条件为不可撤销的跟单信用证,出口方需要提供己装船提单等有效单证。出口方随后与运输公司(以下简称承运人)签订运输合同。8月初出口方将货物备妥,装上承运人派来的货车。 途中由于驾驶员的过失发生了车祸,误了时间,错过了信用证规定的装船日期。得到发生车祸的通知后,我出口方即刻与进口方洽商要求将信用证的有效期和装船期延展半个月,并本着诚信原则告知进口方两箱瓷具可能受损。美国进口方回电称同意延期,但要求货价应降5%。 我出口方回电据理力争,同意受震荡的两箱瓷具降价1%,但认为其余货物并未损坏,不能降价。但进口方坚持要求全部降价。最终我出口方还是做出让步,受震荡的两箱降价2.5%,其余降价1.5%,为此受到货价、利息等有关损失共计达15万美元。
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参考答案：
举一反三
【单选题】针对四川低价井盐与官府争利的问题,沈括提出的解决办法是
A.
提高四川地区盐价
B.
四川禁盐
C.
填埋四川盐井
D.
四川边关加派人手，严查低价盐
查看完整题目与答案
【单选题】“科学知识的对象是客观世界,世界是不断变化和发展的,人们对世界的科学认识也是不断发展的。科学要具有宽阔的胸怀去继承、容纳、批判和创造。”这表明科学具有【 】的特征
A.
重复性、再现性和可比性
B.
连续性
C.
深入性和创造性
D.
开放性
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【判断题】推断统计学是描述统计学的基础。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】销售渠道属于市场营销的组合要素。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】某外资保健产品公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新审场，其市场发展具有很大不确定性。为确保所招聘的大区经理能顺利完成公司在西南市场的业务指标，该公司拟采用基于胜任特征的人才招募与甄选方式。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征的人才招募甄选有哪些基本步骤?(10分) (2)如果该公司在面试应聘者时采用行为事件访谈法，该如何做?(10分)
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【单选题】进行营销四要素，即产品（Product）、价格（Price）、销售渠道（Place）、促销（Promotion）的组合及具体实施方案，这属于市场营销管理哪一个阶段？（）
A.
分析市场机会
B.
研究与选择目标市场
C.
制定市场营销战略
D.
制定市场营销策略
查看完整题目与答案
【判断题】证明是证明有关人员或某件事情的真相而写的,只能由组织(单位)出具,个人不行。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】用“行为事件访谈性面试”的作用是什么？
A.
A:控制面试场面
B.
使HR更能全面了解求职者
C.
便于应聘者之间比较
D.
便于HR对求职者之间的比较；
查看完整题目与答案
【单选题】纽约一家公共关系公司有几十名业务员，他们每人分管某一类顾客的业务。公司为了规范人力资源管理工作，为员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理提供依据，决定对业务员岗位进行工作分析。公司专门成立了工作分析小组，并采用问卷调查法和访谈法对业务员岗位进行工作分析。工作分析小组发现得到的分析结果是高估了业务员岗位的工作强度和重要性。于是工作分析小组咨询了人力资源专家，并听从他们的建议，决定采用该工作分析方法对业务...
A.
工作实践法
B.
工作日志法
C.
关键事件法
D.
面谈法
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【简答题】什么是行为事件访谈性面试？
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A.
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