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【单选题】
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整(见下图)，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准 按照菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。A.
学院型
B.
俱乐部型
C.
棒球队型
D.
堡垒型
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】The study involved 5 countries and lasted 5 years. 查看材料
A.
Right
B.
Wrong
C.
Not mentioned
【简答题】ECR的四大要素包括高效__________、高效商店品种、高效促销和高效_____________。
【简答题】在SQL Server表中,一个表只能有一个 ,且其值必须唯一。
【判断题】In a recent study, it is said that 30% of Americans surveyed identified loud talking in public places as a major irritant.
A.
正确
B.
错误
【简答题】A．enlightened B．avoided C．highlighted D．surveyed
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