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某单位2018年11月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,隐瞒真实情况,该单位与她签订了劳动合同,期限3年,试用期半年。赵某在试用期工作十分认真。2019年3月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。下列哪一选项是正确的?( )
A.
该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该工作岗位
B.
该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为中专未毕业,不符合录用条件,隐瞒实情,导致劳动合同无效,用人单位可以单方解除劳动合同
C.
该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但其工作认真可以胜任本职工作,且已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.
该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕