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【判断题】
税务会计是独立于财务会计之外,与财务会计并列的一门专业会计
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【简答题】如图施工队准备在斜坡底A至坡顶C铺上台阶方便通行．其中斜坡AB部分的坡角为30°，AB=34米，在斜坡BC上测得铅垂的两棵树间水平距离FM=4.8米，斜面距离NM=5.1米，斜坡长BC=75米． （1）求坡角∠CBE的度数（结果精确到1°）； （2）若这段斜坡用高度为15cm的台阶来铺，需要铺几级台阶？（最后一个的高不足15cm时，按一个台阶计算
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【简答题】如图施工队准备在斜坡底A至坡顶C铺上台阶方便通行．其中斜坡AB部分的坡角为30°, AB=34米，在斜坡BC上测得铅垂的两棵树间水平距离FM=4.8米，斜面距离NM=5.1米，斜坡长BC=75米． （1）求坡角∠CBE的度数（结果精确到1°）； （2）若这段斜坡用高度为15cm的台阶来铺，需要铺几级台阶?(最后一个的高不足15cm时,按一个台阶计算)
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【单选题】下列风险分析方法中，不属于专家调查法的是（ ）。
A.
头脑风暴法
B.
风险解析法
C.
风险评价表法
D.
德尔菲法
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【简答题】图7.4是一台并励发电机G向一台并励电动机M供电的电路。已知U=110V，I=11A，R fG =R fM =110Ω，R aG =R aM =0.5Ω，n G =n M =1500r/min，η G =η M =80%。 求发电机和电动机的：
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【单选题】以下属于“目标顾客提供的价值内容是一般性产品,同时作为商业模式载体的企业拥有竞争对手所无法模仿的异质性技术优势”的一类商业模式是
A.
以共有性技术为基础的一般性产品提供商
B.
以专有性技术为基础的一般性产品提供商
C.
以专有性技术为基础的知识性产品提供商
D.
以专有性技术为基础的体验性产品提供商
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【单选题】下列鉴别碳酸钠和碳酸氢钠的方法正确的是 ( )
A.
分别用炒锅加热两种样品,全部分解挥发,没有残留物的是小苏打
B.
用洁净的铁丝蘸取两种样品在天然气火焰上灼烧,火焰呈黄色的是小苏打
C.
向Na 2 CO 3 和NaHCO 3 中分别逐滴加入稀盐酸,后者先产生CO 2 气体
D.
先将两种样品配成溶液,然后分别加入澄清石灰水,无白色沉淀生成的是小苏打
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【单选题】晕轮效应的表现不包括()。
A.
好的事情就是绝对的好
B.
老年人稳重而保守
C.
盲人摸象
D.
奸臣
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【单选题】The size of nucleus is about ( ).
A.
1 nm
B.
2 fm
C.
3 pm
D.
4 mm
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【判断题】在国际单位制(SI)中，长度、质量、时间、力为基本量，对应的基本单位是米(m)、千克(kg)、秒(s)、千克力(kgf)。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内...
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【单选题】以下属于“目标顾客提供的价值内容是一般性产品,同时作为商业模式载体的企业拥有竞争对手所无法模仿的异质性技术优势”的一类商业模式是
A.
以共有性技术为基础的一般性产品提供商
B.
以专有性技术为基础的一般性产品提供商
C.
以专有性技术为基础的知识性产品提供商
D.
以专有性技术为基础的体验性产品提供商
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【单选题】下列鉴别碳酸钠和碳酸氢钠的方法正确的是 ( )
A.
分别用炒锅加热两种样品,全部分解挥发,没有残留物的是小苏打
B.
用洁净的铁丝蘸取两种样品在天然气火焰上灼烧,火焰呈黄色的是小苏打
C.
向Na 2 CO 3 和NaHCO 3 中分别逐滴加入稀盐酸,后者先产生CO 2 气体
D.
先将两种样品配成溶液,然后分别加入澄清石灰水,无白色沉淀生成的是小苏打
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【单选题】晕轮效应的表现不包括()。
A.
好的事情就是绝对的好
B.
老年人稳重而保守
C.
盲人摸象
D.
奸臣
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【单选题】The size of nucleus is about ( ).
A.
1 nm
B.
2 fm
C.
3 pm
D.
4 mm
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【判断题】在国际单位制(SI)中，长度、质量、时间、力为基本量，对应的基本单位是米(m)、千克(kg)、秒(s)、千克力(kgf)。()
A.
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B.
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【简答题】绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内...
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