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【多选题】
管理会计信息系统规划和建设过程一般包括(( )环节。
A.
系统规划
B.
系统实随
C.
系统维护
D.
系统升级
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参考答案：
举一反三
【多选题】我们在规划卖场时,不仅要考虑卖场的 ( )和视觉的因素,同时还必须考虑( )等因素。
A.
空间
B.
面积
C.
营销方面
D.
资金方面
查看完整题目与答案
【多选题】财产清查按清查的时间划分,可分为
A.
全面清查
B.
定期清查
C.
不定期清查
D.
局部清查
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【单选题】炉外精炼技术所采用的基本手段不包括( )。
A.
吹氩
B.
加热 C：渣洗 D：真空
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【单选题】我们在规划卖场时，不仅要考虑卖场的（）和视觉的因素，同时还必须考虑（）等因素。
A.
空间；营销方面
B.
面积；资金方面
C.
营销方面；面积
D.
资金方面；空间
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【单选题】炉外精炼技术所采用的基本手段不包括( )。
A.
吹氩
B.
加热
C.
渣洗
D.
真空
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【多选题】下列关于最优资本结构理论表述正确的有( )。
A.
无税的MM理论是针对完美资本市场的资本结构选择的理论
B.
排序理论认为考虑信息不对称和逆向选择的影响，管理者偏好首选留存收益筹资，然后是债务筹资，而仅将发行新股作为最后的选择
C.
权衡理论认为应该综合考虑财务杠杆的利息税盾收益与财务困境成本，以确定企业为最大化企业价值而应该筹集的债务额
D.
代理理论认为债务的存在可能会激励管理者和股东从事减少企业价值的行为
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【单选题】引发职业病的因素有:
A.
化学因素
B.
物理因素
C.
生物因素
D.
三个都是
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【单选题】财产清查按清查的时间划分,可分为( )
A.
全面清查和局部清查
B.
定期清查和不定期清查
C.
详细清查和一般清查
D.
内部清查和外部清查
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【简答题】Are you afraid of moving up to senior high school? It is a completely new experience, but you shouldn’t worry. We’ve put together a guide to help you. You are not alone Remember that everybody else in...
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【单选题】期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。 ...
A.
为员工设置高的工作目标，促使他不断发展
B.
为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作
C.
为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能
D.
为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚
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面积
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资金方面
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A.
全面清查
B.
定期清查
C.
不定期清查
D.
局部清查
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【单选题】炉外精炼技术所采用的基本手段不包括( )。
A.
吹氩
B.
加热 C：渣洗 D：真空
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【单选题】我们在规划卖场时，不仅要考虑卖场的（）和视觉的因素，同时还必须考虑（）等因素。
A.
空间；营销方面
B.
面积；资金方面
C.
营销方面；面积
D.
资金方面；空间
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【单选题】炉外精炼技术所采用的基本手段不包括( )。
A.
吹氩
B.
加热
C.
渣洗
D.
真空
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【多选题】下列关于最优资本结构理论表述正确的有( )。
A.
无税的MM理论是针对完美资本市场的资本结构选择的理论
B.
排序理论认为考虑信息不对称和逆向选择的影响，管理者偏好首选留存收益筹资，然后是债务筹资，而仅将发行新股作为最后的选择
C.
权衡理论认为应该综合考虑财务杠杆的利息税盾收益与财务困境成本，以确定企业为最大化企业价值而应该筹集的债务额
D.
代理理论认为债务的存在可能会激励管理者和股东从事减少企业价值的行为
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【单选题】引发职业病的因素有:
A.
化学因素
B.
物理因素
C.
生物因素
D.
三个都是
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【单选题】财产清查按清查的时间划分,可分为( )
A.
全面清查和局部清查
B.
定期清查和不定期清查
C.
详细清查和一般清查
D.
内部清查和外部清查
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【简答题】Are you afraid of moving up to senior high school? It is a completely new experience, but you shouldn’t worry. We’ve put together a guide to help you. You are not alone Remember that everybody else in...
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【单选题】期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。 ...
A.
为员工设置高的工作目标，促使他不断发展
B.
为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作
C.
为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能
D.
为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚
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