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【多选题】
回答下列各问题 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一 。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，仅凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种状况，公司新聘用了一名人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之司的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是司行业的薪酬水平，无法准角定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 根据以上资料，回答下列问题： 该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。A.
薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.
薪酬随意性大，没有统一的政策
C.
员工之问薪酬水平差距不大
D.
薪酬水平没有冬考市场水平
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举一反三
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【多选题】降低开口应力集中的结构措施有( )
A.
采用圆弧形舱口角隅
B.
在舱口围板端部应当采用纵向肘板逐步过渡
C.
减小开口间的甲板厚度
D.
采用一种新型的 “ 弹性角隅 ”
【简答题】What makes modern linguistics different from traditional grammar?
【简答题】请写出顶料缸伸出时的油液流向。
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