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【判断题】
的基本结构是不唯一的,且可以是可变体系。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【多选题】360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A.
上级领导
B.
下属员工
C.
平级同事
D.
被考评者本人
E.
企业外部的客户与供应商
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【单选题】世界上第一个国际羽毛球组织---国际羽联创立于
A.
1933
B.
1934
C.
1935
D.
1936
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【判断题】360度考核法又称为全方位考核法,是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效,达到提高自身能力的目的。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述教学的测量与评价的功能。
查看完整题目与答案
【简答题】世界上第一个国际羽毛球组织――国际羽毛球联合会创于（）年。
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【单选题】在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是()
A.
目标管理法
B.
360绩效考核法
C.
KPI绩效考核法
D.
配对比较法
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【单选题】在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是()
A.
360度绩效考核法
B.
排序法
C.
强制分布法
D.
配对比较法
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【单选题】Plötzlich fiel _____ ein, dass sie einen Termin hatte.
A.
sie
B.
ihm
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【多选题】电话调查的应用范围通常包括()
A.
热点问题或突发性问题的快速调查
B.
关于特定问题的消费者调查
C.
针对特殊群体的调查
D.
企业间的调查
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【单选题】世界上第一个国际羽毛球组织───国际羽联创立于
A.
1934年
B.
1933年
C.
1935年
D.
1873年
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A.
上级领导
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下属员工
C.
平级同事
D.
被考评者本人
E.
企业外部的客户与供应商
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A.
1933
B.
1934
C.
1935
D.
1936
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【判断题】360度考核法又称为全方位考核法,是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效,达到提高自身能力的目的。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述教学的测量与评价的功能。
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【简答题】世界上第一个国际羽毛球组织――国际羽毛球联合会创于（）年。
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【单选题】在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是()
A.
目标管理法
B.
360绩效考核法
C.
KPI绩效考核法
D.
配对比较法
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【单选题】在绩效考评中,直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核,这一考核方法是()
A.
360度绩效考核法
B.
排序法
C.
强制分布法
D.
配对比较法
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【单选题】Plötzlich fiel _____ ein, dass sie einen Termin hatte.
A.
sie
B.
ihm
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【多选题】电话调查的应用范围通常包括()
A.
热点问题或突发性问题的快速调查
B.
关于特定问题的消费者调查
C.
针对特殊群体的调查
D.
企业间的调查
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【单选题】世界上第一个国际羽毛球组织───国际羽联创立于
A.
1934年
B.
1933年
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1935年
D.
1873年
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知识点：
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