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()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程. A笔试 B面试 C口试 D复试
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）
A.
在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B.
要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C.
绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D.
绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
【多选题】下列各项中,正确的有( )
A.
总分类科目对明细分类科目具有统驭和控制作用
B.
总分类科目和明细分类科目都是财政部统一制定的
C.
总分类科目提供的是总括信息
D.
明细科目提供的是详细信息
【单选题】(201510) (第四章)下列各项中,为获取适当审计证据所实施的审计程序与审计目标最相关的是
A.
从被审计公司销售发票存根中选取样本，追查至对应的发货单，以确定销售的完整性
B.
从被审计公司固定资产明细账中选取样本，实地观察固定资产，以确定固定资产的所有权
C.
从应付账款明细账中选取样本，追查至对应的卖方发票和验收单，以确定应付账款的完整性
D.
函证被审计公司的银行存款，以确定银行存款余额的存在
【多选题】(201510)(第四章)下列有关管理层责任的表述,正确的有
A.
被审计单位管理层应当允许注册会计师查阅与编制财务报表相关的所有文件
B.
被审计单位管理层应当负责按照适用的财务报告编制基础编制财务报表
C.
被审计单位管理层应当允许注册会计师接触所有必要的相关人员
D.
被审计单位管理层应当负责设计、执行和维护必要的内部控制
E.
被审计单位管理层应当指派注册会计师负责存货盘点
【单选题】在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。
A.
采用短期的、结果导向的绩效评价
B.
组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C.
建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D.
将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
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