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参考答案：
举一反三
【多选题】关于专利法律制度，下列说法正确的有（ ）。
A.
申请人自发明在外国第一次提出专利申请之日起12个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权
B.
申请人自实用新型在外国第一次提出专利申请之日起6个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权
C.
两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人
D.
申请人可对专利申请文件进行修改，但对实用新型专利申请文件的修改不得超出原说明书和权利要求书记载的范围
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【单选题】两个以上不同的人分别就相同主题的发明创造申请专利,专利权授予给
A.
先发明人
B.
先申请人
C.
所有申请人共有
D.
所有申请人协商确定
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【多选题】建设工程项目事后质量控制的主要任务包括（）。
A.
纠正工序质量偏差
B.
考核质量活动结果
C.
评价质量活动结果
D.
处理不合格产品
E.
对不合格产品进行整改
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【单选题】两个以上的申请人分别就相同主题的发明创造申请专利的，专利权归属于
A.
最先实施者
B.
最先申请者
C.
最先设计者
D.
最先发明者
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【单选题】高血压的营养治疗原则中不包括
A.
补钙
B.
补镁
C.
限酒
D.
限制钾盐
E.
能量限制
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【单选题】两个以上的发明人,分别就相同主题的发明创造申请专利的专利权归属于()
A.
最先发明的人
B.
最先实施的人
C.
最先申请的人
D.
最先设计的人
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【多选题】实寒证的临床表现不可能的是( )
A.
面色苍白
B.
腹痛喜按
C.
脉迟无力
D.
畏寒肢冷
E.
口淡不渴
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【单选题】两个以上的申请人分别就相同主题的发明创造申请专利的,专利权归属于:
A.
最先发明者
B.
最先实施者
C.
最先申请者
D.
最先设计者
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【单选题】甲女在找工作时,发现乙公司发布招聘投递员的信息,其主要内容为“男,年龄:18-45岁,身体健康,无纹身,无前科”。甲女表现优秀,与乙公司招聘负责人达成签约意向。甲女按照约定时间,到乙公司签约,却因“甲为女性”的原因遭到拒绝。下列说法不能得到法院支持的是( )
A.
乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.
乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视
C.
《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定
D.
乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金
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【单选题】高血压病的营养治疗原则中，不包括（ ）
A.
补钙
B.
补镁
C.
限制钾盐
D.
限酒
E.
能量控制
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相关题目：
【多选题】关于专利法律制度，下列说法正确的有（ ）。
A.
申请人自发明在外国第一次提出专利申请之日起12个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权
B.
申请人自实用新型在外国第一次提出专利申请之日起6个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权
C.
两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人
D.
申请人可对专利申请文件进行修改，但对实用新型专利申请文件的修改不得超出原说明书和权利要求书记载的范围
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【单选题】两个以上不同的人分别就相同主题的发明创造申请专利,专利权授予给
A.
先发明人
B.
先申请人
C.
所有申请人共有
D.
所有申请人协商确定
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A.
纠正工序质量偏差
B.
考核质量活动结果
C.
评价质量活动结果
D.
处理不合格产品
E.
对不合格产品进行整改
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【单选题】两个以上的申请人分别就相同主题的发明创造申请专利的，专利权归属于
A.
最先实施者
B.
最先申请者
C.
最先设计者
D.
最先发明者
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A.
补钙
B.
补镁
C.
限酒
D.
限制钾盐
E.
能量限制
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A.
最先发明的人
B.
最先实施的人
C.
最先申请的人
D.
最先设计的人
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【多选题】实寒证的临床表现不可能的是( )
A.
面色苍白
B.
腹痛喜按
C.
脉迟无力
D.
畏寒肢冷
E.
口淡不渴
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【单选题】两个以上的申请人分别就相同主题的发明创造申请专利的,专利权归属于:
A.
最先发明者
B.
最先实施者
C.
最先申请者
D.
最先设计者
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【单选题】甲女在找工作时,发现乙公司发布招聘投递员的信息,其主要内容为“男,年龄:18-45岁,身体健康,无纹身,无前科”。甲女表现优秀,与乙公司招聘负责人达成签约意向。甲女按照约定时间,到乙公司签约,却因“甲为女性”的原因遭到拒绝。下列说法不能得到法院支持的是( )
A.
乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.
乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视
C.
《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定
D.
乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金
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A.
补钙
B.
补镁
C.
限制钾盐
D.
限酒
E.
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