皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
The _______ is not a component of GPS.A.
space component
B.
user component
C.
Control component
D.
alarming component
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【多选题】根据材料回答 81～83 题： 某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。 按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 第 81 题 下列...
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
【单选题】慢性肺源性心胜病患者右心衰竭时,首选的治疗措施为
A.
用利尿剂降低心脏前负荷
B.
用洋地黄药物增加心脏泵功能
C.
用血管扩张剂降低右心前后负荷
D.
控制呼吸道感染,改善呼吸功能,纠正缺氧和二氧化碳潴留
E.
气管插管机械通气
【单选题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )
A.
借：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000（红字） 借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000（蓝字）
B.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户； 57000（红字） 借：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000（蓝字）
C.
借：短期贷款——东方纺织厂逾期户 57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000
D.
借：逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000 贷：短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000
【多选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问...
A.
没有工作分析
B.
考核制度不完善
C.
激励机制不健全
D.
员工懒散
【简答题】东方纺织厂贷款到期不能归还57000元,转为逾期贷款,在一红两蓝特种转账凭证登记的会计分录为( )A. 借:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(红字) 贷:逾期贷款——东方纺织厂逾期户 57000(蓝字) B. 借:逾期贷款——东方纺织厂逾期户; 57000(红字)贷:短期贷款——东方纺织厂贷款户 57000(蓝字) C. 借:短期贷款——东方纺织厂逾...
【多选题】理想的绩效考核者的条件有
A.
熟练掌握人力资源管理技术
B.
了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.
熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.
公正客观，不具偏见
【简答题】传感器选择题5.docA. 答案5.doc B. 答案5.doc C. 答案5.doc D. 答案5.doc
【多选题】东方纺织厂贷款到期不能归还 57000 元,转为逾期贷款,其会计分录为: ( )
A.
A ．借：贷款-短期贷款 —— 东方纺织厂贷款户 57000( 红字 ) 借：贷款-逾期贷款 —— 东方纺织厂逾期户 57000( 蓝字 )
B.
借：贷款-逾期贷款 —— 东方纺织厂逾期户； 57000( 红字 ) 借：贷款-短期贷款 —— 东方纺织厂贷款户 57000( 蓝字 )
C.
借：贷款-短期贷款 —— 东方纺织厂逾期户 57000 贷：贷款-短期贷款 —— 东方纺织厂贷款户 57000
D.
借：贷款-逾期贷款 —— 东方纺织厂逾期户 57000 贷：贷款-短期贷款 —— 东方纺织厂贷款户 57000
【多选题】张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：
作为人力资源主管，张辉应用...
A.
工作分析有利于员工培训
B.
工作分析有利于人员考核
C.
工作分析为工作评价奠定基础
D.
工作分析有利于人员晋升调动管理
【多选题】某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局…… 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。
A.
对人及其工作状况进行考核
B.
对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
C.
企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部
D.
对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
