是位优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验，而且业绩突出，在业内享有盛名。 公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批订单蜂拥而至。2013年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。 此时，恰换换工作环境和希望接受挑战的前来应聘，总裁求贤若渴，亲自上阵面试，并当场拍板，让次日上班，担任物流部经理。但是，三个星期后意外地收到的辞呈。 经过多方了解，人力资源部经理搞清了离职的原因：（1）思想活跃、喜欢创新和挑战的与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生冲突；（2）在公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡”的孤独感；（3）无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。 根据材料，请分析： （1）的闪电离职令人深思，请具体分析公司在招聘中存在什么样的问题。（12分） （2）如何实现成功招聘?（10分）．