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【单选题】
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：A.
篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B.
某公司每年一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C.
某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D.
设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急。
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举一反三
【单选题】(2019 无锡 ) 某学者指出: “ 这次革命的目标是:民族独立、人民民主和普遍富裕。这次革命的成果是:皇冠落地、中国历史从帝制走向共和。 ” 下列哪一选项最符合上述材料 ( )
A.
自强求富
B.
维新变法
C.
民主科学
D.
三民主义
【多选题】下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。
A.
主管为了缓和与员工的关系
B.
拟扩大提薪或奖励人数比例
C.
为有计划地减员提供证据
D.
惩罚那些不服管理的员工
E.
设定了高水平的绩效评定标准(2016下半年二级人力资源管理师真题)
【多选题】下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。
A.
主管为了缓和与员工的关系
B.
拟扩大提薪或奖励人数比例
C.
为有计划地减员提供证据
D.
惩罚那些不服管理的员工
E.
设定了高水平的绩效评定标准
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