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【单选题】
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析,产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因,客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的?()
A.
考评人打分出现偏差,考评人不负责任
B.
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重
C.
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响
D.
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
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参考答案:
举一反三
【多选题】勇于实践、艰苦奋斗是实现理想的根本途径,下面关于艰苦奋斗的表述,不正确的是
A.
艰苦奋斗的主旨在于奋斗,其价值在于为事业而奉献
B.
B艰苦奋斗是老一辈的事,当代青年不需要艰苦奋斗
C.
C艰苦奋斗的说法和人追求自由自觉的本质是背道而驰的
D.
D艰苦奋斗始终是激励我们为实现国家富强、民族振兴而共同奋斗的强大精神力量。
【多选题】勇于实践、艰苦奋斗是实现理想的根本途径,下面关于艰苦奋斗的表述,不正确的是( )。
A.
艰苦奋斗是老一辈的事,当代青年不需要艰苦奋斗
B.
艰苦奋斗的主旨在于奋斗,其价值在于为事业而奉献
C.
艰苦奋斗始终是实现国家富强、民族振兴的强大精神力量
D.
艰苦奋斗的说法和人追求自由自觉的本质是背道而驰的
【判断题】艰苦奋斗是实现理想的重要条件,艰苦奋斗的主旨在于艰苦,其价值在于为事业而奋斗。
A.
正确
B.
错误
【判断题】艰苦奋斗的主旨在艰苦,其价值在奋斗。
A.
正确
B.
错误
【判断题】艰苦奋斗,其主旨在于奋斗,其价值在于为事业而奉献。艰苦奋斗绝不是一时的权宜之计。艰苦奋斗始终是激励我们为实现国家富强、民族振兴而共同奋斗的强大精神力量。 ()
A.
正确
B.
错误
【单选题】人体最重要的内环境是
A.
细胞内液
B.
血浆
C.
淋巴液
D.
体液
【判断题】艰苦奋斗,其主旨在于奋斗,其价值在于为事业而奉献。艰苦奋斗绝不是一时的权宜之计。
A.
正确
B.
错误
【单选题】有关音叉检查的方法下列哪项正确  
A.
应击动音叉臂上三分之一处
B.
音叉双臂平面与外耳道横轴垂直
C.
音叉双臂平面应与病人接触
D.
可定耳聋位置
【多选题】勇于实践、艰苦奋斗是实现理想的根本途径,下面关于艰苦奋斗的表述,不正确的是( )。
A.
艰苦奋斗的主旨在于奋斗,其价值在于为事业而奉献
B.
艰苦奋斗是老一辈的事,当代青年不需要艰苦奋斗
C.
艰苦奋斗的说法和人追求自由自觉的本质是背道而驰的
D.
艰苦奋斗始终是实现国家富强、民族振兴的强大精神力量
【多选题】勇于实践艰苦奋斗是实现理想的根本途径,下面关于艰苦奋斗的表述,不正确的是()。
A.
艰苦奋斗的主旨在于奋斗,其价值在于为事业而奉献
B.
艰苦奋斗是老一辈的事,当代青年不需要艰苦奋斗
C.
艰苦奋斗的说法和人追求自由自觉的本质是背道而驰的
D.
艰苦奋斗始终是激励我们为实现国家富强、民族振兴而共同奋斗的强大精神力量
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