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【简答题】
案例1: 某单位招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒一经发现立即解除劳动合同。赵某中专未毕业,托人伪造了某中专的毕业证;大专毕业,她俩同时被录用。单位与她们签订了劳动合同,期限4年。工作半年后,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要与赵某解除劳动合同。已怀孕并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,怀孕,持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了结婚的事实,欺骗单位,也解除了与的劳动合同。 问题:该单位是否有权解除与的劳 动合同? 要求:1.请先依据自己的生活经验和之前的法学知识分析作答。 2.请查阅并列出相关的法律规定再分析作答。
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举一反三
【单选题】为缓解一线社会工作者的压力,社会工作督导者经常提供支持性督导,下列做法中,最能体现社会工作督导支持功能的是()
A.
协助发现工作成效
B.
均衡服务的工作量
C.
介绍工作过程知识
D.
认识组织管理障碍
【多选题】一线社会工作者有时会承受各种压力。导致紧张和焦虑。社会工作督导可以通过教育性督导，缓解社会工作者的压力，具体的做法有（ ）。
A.
协助被督导者发现工作成效．并自我欣赏
B.
引导被督导者学习压力管理方法．预防职业倦怠
C.
强化被督导者处理冲突、自我肯定表达技巧的训练
D.
激发被督导者的工作动机和士气．并对机构产生认同感
E.
指导被督导者综合考虑重要性和紧迫性因素．排列服务的优先次序
【单选题】概率抽样与非概率抽样的根本的区别是（）
A.
是否能保证总体中每个单位都有完全相同的概率被抽中
B.
是否能保证总体中每个单位都有事先已知或可以计算的非零概率被抽中
C.
是否能减少调查误差
D.
是否能计算和控制抽样误差
【单选题】概率抽样与非概率抽样的根本区别是
A.
是否能保证总体中每个单位都有完全相同的概率被抽中
B.
是否能保证总体中每个单位都有事先已知或可以计算的非零概率被抽中
C.
是否能减少调查误差
D.
是否能计算和控制抽样误差
【单选题】为缓解一线社会工作者的压力,社会工作督导者经常提供支持性督导,下列做法中,最能体现社会工作督导支持功能的是( )。
A.
协助发展工作成效
B.
均衡服务的工作量
C.
介绍工作过程知识
D.
认识组织管理障碍
【单选题】概率抽样与非概率抽样的根本区别是:
A.
是否能确保总体中的每个单位都有事先已知或可以计算的非零概率被抽中
B.
是否能确保总体中的每个单位都有完全相同的概率被抽中
C.
是否能减少调查性误差
D.
是否能计算和控制抽样误差
【单选题】概率抽样与非概率抽样的根本区别是:
A.
是否能确保总体中的每个单位都有完全相同的概率被抽中
B.
是否能确保总体中的每个单位都有事先已知或可以计算的非零概率被抽中
C.
是否能减少调查性误差
D.
是否能计算和控制抽样误差
【单选题】为缓解一线社会工作者的压力，社会工作督导者经常提供支付性督导，下列做法中，最能体现社会工作督导支付功能的是()
A.
协助发展工作成效
B.
均衡服务的工作量
C.
介绍工作过程知识
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