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【多选题】
劳动合同争议的解决办法有哪些?A.
协商和调解。劳动争议发生后，首先双方本着互谅互让的积极态度，自行协商解决，也可以请第三方（即双方信任的个人或组织）帮助协商，达成和解协议。
B.
仲裁。劳动争议发生后，当事人的任何一方都可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出书面申请。
C.
诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。如当事人对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决将产生法律效力。
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举一反三
【简答题】课本P8页 第二题
【简答题】移动平均法是一种简单平滑预测技术，它的基本思想是：根据时间序列资料逐项推移，依次计算包含一定项数的序时平均值，以反映长期趋势的方法。因此，当时间序列的数值由于受周期变动和随机波动的影响，起伏较大，不易显示出事件的发展趋势时，不宜使用这种方法预测。请谈谈你对上述观点的看法。
【简答题】问题 :结合实际, 试分析你所心仪的公务员岗位 要求 : 1、收集你的户籍所在地(省级或市级,择一)的招考职位(公务员或事业单位,择一) 2、分析你的专业、党团情况等具体条件,选定你可报考的岗位 3、在可报考的岗位中选择你中意的岗位,请说明你的理由。 4、字数不限
【多选题】以下关于有监督学习和无监督学法正确的是?
A.
利用有标签的数据学习数据的分布或数据与数据之间的关系被称作无监督学习；
B.
在建立预测模型的时候，监督式学习建立一个学习过程，将预测的结果与训练数据的实际结果进行比较，不断的调整预测模型，直到模型的预测结果达到一个预期的准确率
C.
无监督学习最常应用的场景是分类和降维
D.
评估两个不同样本之间的“相似性”，通常使用的方法就是计算两个样本之间的“距离”。
【单选题】以下关于有监督学习和无监督学法正确的是?
A.
利用有标签的数据学习数据的分布或数据与数据之间的关系被称作无监督学习；
B.
在建立预测模型的时候，监督式学习建立一个学习过程，将预测的结果与训练数据的实际结果进行比较，不断的调整预测模型，直到模型的预测结果达到一个预期的准确率
C.
无监督学习最常应用的场景是分类和降维
D.
评估两个不同样本之间的“相似性” ，通常使用的方法就是计算两个样本之间的“相关性”。
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