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【简答题】
某企业拟筹资 8000 万元,其中长期借款 2000 万元,借款年利率 10% ,筹资 2% ;发行债券筹资 2500 万元,票面利率为 8% ,筹资 3% ;该企业所得税率 25% ;发行普通股筹资 3500 万元, 拟发行普通股 200 万股,筹资费用率为 4% ,第一年股利为 2 元/股,以后年份股利增长率为 4% ,企业所得税率 25% 。计算该筹资方案的综合资本成本。
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参考答案：
举一反三
【多选题】下列各项中应确认应付职工薪酬的有( )。
A.
社会保险费
B.
住房公积金
C.
短期利润分享计划
D.
工会经费
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【多选题】下列各项中应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.
非货币性福利
B.
社会保险费
C.
职工福利费
D.
工会经费和教育经费
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【多选题】下列各项中应确认应付职工薪酬的有( )
A.
社会保险费
B.
住房公积金
C.
短期利润分享计划
D.
工会经费和职工教育经费
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种,一般说来,人寿保险合同属于给付性合同,而财产保险合同属于补偿性合同,健康保险与人寿保险都归属于人身保险,因而大多数健康保险合同属于给付性合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种，一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，健康保险与人寿保险都归属于人身保险，因而大多数健康保险合同属于给付性合同。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种。一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，尽管健康保险与人寿保险都归属于人身保险，但是大多数健康保险合同却属于补偿性合同。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有
A.
非货币性福利
B.
社会保险费和辞退福利
C.
职工工资、福利费
D.
工会经费和职工教育经费
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【多选题】下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有
A.
非货币性福利
B.
社会保险费和辞退福利
C.
职工工资和福利费
D.
工会经费和职工教育经费
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【判断题】企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,应确认为其他应付款。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种。一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，尽管健康保险与人寿保险都归属于人身保险，但是大多数健康保险合同却属于补偿性合同。
A.
正确
B.
错误
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A.
社会保险费
B.
住房公积金
C.
短期利润分享计划
D.
工会经费
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【多选题】下列各项中应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.
非货币性福利
B.
社会保险费
C.
职工福利费
D.
工会经费和教育经费
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【多选题】下列各项中应确认应付职工薪酬的有( )
A.
社会保险费
B.
住房公积金
C.
短期利润分享计划
D.
工会经费和职工教育经费
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种,一般说来,人寿保险合同属于给付性合同,而财产保险合同属于补偿性合同,健康保险与人寿保险都归属于人身保险,因而大多数健康保险合同属于给付性合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种，一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，健康保险与人寿保险都归属于人身保险，因而大多数健康保险合同属于给付性合同。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种。一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，尽管健康保险与人寿保险都归属于人身保险，但是大多数健康保险合同却属于补偿性合同。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有
A.
非货币性福利
B.
社会保险费和辞退福利
C.
职工工资、福利费
D.
工会经费和职工教育经费
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【多选题】下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有
A.
非货币性福利
B.
社会保险费和辞退福利
C.
职工工资和福利费
D.
工会经费和职工教育经费
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【判断题】企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,应确认为其他应付款。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】保险合同从性质上分有补偿性合同和给付性合同两种。一般说来，人寿保险合同属于给付性合同，而财产保险合同属于补偿性合同，尽管健康保险与人寿保险都归属于人身保险，但是大多数健康保险合同却属于补偿性合同。
A.
正确
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