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【单选题】
下列哪项属“假神”的表现A.
精神萎靡
B.
神志不清
C.
反应迟钝
D.
突然索食
E.
表情淡漠
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举一反三
【单选题】甲和大华公司已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,大华公司自用工之日起超过1个月不满1年未与甲订立书面劳动合同的,大华公司的正确做法是( )。
A.
若甲不订立合同,则大华公司无需向劳动者支付经济补偿
B.
向甲每月支付两倍的工资,并与甲补订书面劳动合同
C.
若甲不订立合同,则大华公司无需向甲支付经济补偿,但是应当向甲支付其实际工作时间的劳动报酬
D.
向甲支付1年的工资
【多选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系但却未同时订立书面劳动合同则下列处理中正确的是( )。
A.
自用工之日起1个月内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.
用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资且与劳动者补订合同
C.
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.
用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
【多选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列说法正确的有（ ）。
A.
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.
用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C.
用人单位无需向劳动者支付任何报酬
D.
用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
【简答题】某施工企业在分析事故致因的时候，认为只要有以下五个方面的原因：管理缺陷、个人及工作条件的因素、直接原因、事故以及损失。尽管遗传因素和人成长的社会环境对人员的行为有一定的影响，却不是影响人员行为的主要因素。在企业中，若管理者能充分发挥管理控制技能，则可以有效控制人的不安全行为、物的不安全状态。请回答： 599、请问该施工企业分析事故用的是什么事故致因理论()。 A.海因里希事故因果连锁理论 B.博德...
【简答题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理正确的是( )。 A．自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿 B．用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同 C．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳...
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