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【判断题】
焦虑下降也会形成强化。( )A.
正确
B.
错误
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举一反三
【单选题】某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有()
A.
时间不明确,难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体,难以认定范国
C.
合格人才标准不清,难以界定
D.
以上均合理
【单选题】下列有关治疗指数的阐述正确的是
A.
数值越大越安全
B.
数值越大越不安全
C.
可用LD\r\n 95 \r\n／ED\r\n 5 \r\n表示
D.
可用LD\r\n 50 \r\n／ED\r\n 95 \r\n表示
E.
与半数有效量无关
【多选题】某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有( )
A.
时间不明确,难以具体操作。
B.
关键岗位提法欠具体,难以认定范围。
C.
合格人才标准不清,难以界定。
D.
以上均合理。
【多选题】某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有( )
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
老总提的要求合理
【单选题】对治疗指数的阐述何者不正确
A.
值越小越不安全
B.
值越大则安全范围越广
C.
可用LD50/ED50表示
D.
用LD50/ED50表示也可，但不如用LD10/ED90合理
【多选题】某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有( )。
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
以上A、B、C均合理
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