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【单选题】
甲公司欠乙公司500万元债务，且甲公司本身无力偿还。但是甲公司享有对丙公司的200万元到期债权，甲公司与丙公司签订长期的合作协议，但两者目前经营都暂时比较艰难，为了共赢，甲公司宣布放弃对丙公司的200万元债权。这种情况下，乙公司可以行使(    )来保护自己的权利。
A.
撤销权    
B.
混同权
C.
解除权    
D.
代位权
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参考答案：
举一反三
【简答题】向某无色溶液A中加入BaCl 2 溶液，产生白色沉淀．甲同学认为A可能是Na 2 CO 3 溶液，因为Na 2 CO 3 溶液能与BaCl 2 溶液反应产生BaCO 3 沉淀．而乙同学认为A可能是一种硝酸盐溶液，丙同学认为A可能是一种酸溶液．请你将乙、丙两同学的结论及理由填在下表中： A中溶质的化学式 判断理由（用化学方程式表示） 甲 Na 2 CO 3 Na 2 CO 3 +BaCl 2 =2N...
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【判断题】测量坐标系X、Y轴的位置与数学坐标系的X、Y轴的位置关系是( )的。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】1、地铁进出站闸机的控制器以S3C2410芯片为核心，并外加其他功能电路来进行设计，其基本功能描述如下： a、闸机能够识别本地铁票务系统出售的IC卡。能识别的IC卡有2种，一种是可预付费的“市民卡”，另一种是地铁站内出售的“当次卡”。 b、乘客凭“市民卡”或“当次卡”刷卡进站。若IC卡合法，则闸机打开，乘客通过后，闸机立即关闭；若IC卡不合法，闸机不打开，并进行声光报警。声光报警5次后自动停止。 ...
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【单选题】对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
A.
弗兰克·帕森斯
B.
约翰·霍兰德
C.
金兹伯格
D.
萨帕
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【单选题】人职匹配是指（）。
A.
人能适应职业要求
B.
职位能满足人的要求
C.
人能与该职业相互适应
D.
以上答案都不对
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【单选题】()是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A.
职业期望
B.
职业发展
C.
职业规划
D.
职业匹配
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【单选题】非接触式IC卡的定义是：又称射频卡，是最近几年发展起来的一项新技术，它成功地将（）和（）结合起来，解决了（）与（）这一难题，是电子器件领域的一大突破。
A.
射频RP识别技术、IC卡技术、无线传输能量、视频读写
B.
射频RF识别技术、IC卡技术、无线传输能量、无线读写
C.
射频RF识别技术、IC卡技术、无线传输能量、视频读写
D.
射频RP识别技术、IC卡技术、无线传输能量、无线读写
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【多选题】使用IC卡的公路收费站，一般采用非接触式IC卡作为通行卡，其刷卡流程是什么？（）
A.
收费员持IC卡放置在读写器能够感应到的有效范围内
B.
当IC卡和车道计算机完成通信，车道计算机显示器上显示出IC卡内部相关信息，提示“刷卡操作成功”，收费员将卡发放给驾驶员
C.
当IC卡和车道控制器完成通信，车道计算机显示器上显示出IC卡内部相关信息，提示“刷卡操作成功”，收费员将卡发放给驾驶员
D.
在实施了车牌照识别系统的公路收费站，收费员在发卡时还需要注意系统是否识别出车号、车号信息是否已经写入IC卡内。如果没有识别车号，收费员应该操作设备实行二次识别，确保车号正确写入IC卡内
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【多选题】岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、()。
A.
岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.
人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.
人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.
岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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【简答题】人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。“人职匹配”既包含了人与______的个人能力匹配,也包含了人与______的工作环境匹配,同时还包含了人与______的适应性匹配。
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A.
正确
B.
错误
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A.
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B.
约翰·霍兰德
C.
金兹伯格
D.
萨帕
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A.
人能适应职业要求
B.
职位能满足人的要求
C.
人能与该职业相互适应
D.
以上答案都不对
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A.
职业期望
B.
职业发展
C.
职业规划
D.
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A.
射频RP识别技术、IC卡技术、无线传输能量、视频读写
B.
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C.
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D.
射频RP识别技术、IC卡技术、无线传输能量、无线读写
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A.
收费员持IC卡放置在读写器能够感应到的有效范围内
B.
当IC卡和车道计算机完成通信，车道计算机显示器上显示出IC卡内部相关信息，提示“刷卡操作成功”，收费员将卡发放给驾驶员
C.
当IC卡和车道控制器完成通信，车道计算机显示器上显示出IC卡内部相关信息，提示“刷卡操作成功”，收费员将卡发放给驾驶员
D.
在实施了车牌照识别系统的公路收费站，收费员在发卡时还需要注意系统是否识别出车号、车号信息是否已经写入IC卡内。如果没有识别车号，收费员应该操作设备实行二次识别，确保车号正确写入IC卡内
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A.
岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.
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C.
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D.
岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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【简答题】人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。“人职匹配”既包含了人与______的个人能力匹配,也包含了人与______的工作环境匹配,同时还包含了人与______的适应性匹配。
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