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【单选题】
实现人生价值的必由之路是A.
掌握科学知识
B.
提高自身素质
C.
社会实践
D.
树立远大理想
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举一反三
【简答题】根据案例，回答 43～44 题： 周某是会计部经理，有10位同事协助他。在日常工作中，虽然他不满下属的工作表现，但他不仅没有告诉他们，而且也没有给予他们任何改进建议，只表现出一脸不悦，期望下属明白他的意思。事实上，作为主管，周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告，他觉得指出下属缺点，会令双方窘迫，所以很多时候他只给予中间评分，便交差了事。 周某和他的下属都认为，绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他...
【简答题】工作流程图反映一个组织系统中各项工作之间的（ ）。
【简答题】请解释分析案例中社区工作人员,热心居民,司法工作人员,社会工 作者在处理同一件事恃中的不同角色和处理问题的方式。 案例: g 社区有一个公益设施非常 完备的社会工作服务中心,该社区不仅打造了文化氛围浓厚 的公益空间,而且日常的社区活动也非常多,社区氛围以及社区凝聚力都非常好。社区戒毒 人员胡某是该社区的常住居民,现年 52 岁,因吸食被公安机关责令社区戒毒。虽然胡 某在社区戒毒已经 1 年了,...
【多选题】下面选项属于邓小平理论的主要内容的是( )。
A.
解放思想、实事求是的思想路线
B.
社会主义初级阶段理论
C.
社会主义市场经济理论
D.
“一国两制”
E.
改革开放理论
【简答题】工作评估的要诀 周某是会计部经理，有10位同事协助他。在日常工作中，虽然他不满下属的工作表现，但他不但没有告诉他们，而且也没有给予他们任何改善建议，只表现出一脸不悦，期望下属明白他的意思。事实上，作为主管，周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告，他觉得指出下属缺点，会令双方窘迫。所以很多时候他只给予中间评分，便交差了事。周某和他的下属都认为，绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他觉得被评估的员工可能...
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