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【简答题】
质量指标按其表现形式不同,可分为——、——
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参考答案：
举一反三
【简答题】Listen to Part 2 and decide if the sentences are right or wrong .
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【判断题】实证分析要解决:应该是什么 的问题,规范分析则要解决:是什么的 问题
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】( )不是确定沟通目标的阶段。
A.
观望
B.
信心
C.
偏好
D.
注意
查看完整题目与答案
【判断题】实证分析要解决“应该是什么”的问题,规范分析要解决“是什么”的问题
A.
正确
B.
错误
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【简答题】客户购买行为处在“理性消费阶段”的具体表现是什么?
查看完整题目与答案
【简答题】某水果店上午卖了20千克苹果,下午卖了24千克苹果,如果每千克苹果5元,一共可卖( )元。
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【单选题】下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。
A.
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B.
只有主管人员才能参与绩效计划制度
C.
绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D.
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
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【单选题】发生急性肺水肿时,护士应
A.
减慢输液速度,通知医生
B.
病人取半坐卧位,利于呼吸
C.
持续低浓度吸氧
D.
遵医嘱给予扩血管、强心剂
E.
必要时四肢持续结扎
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【单选题】绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部...
A.
形成建设性团队冲突
B.
加强团队成员之间的沟通
C.
培养团队成员之间的信任感
D.
增强完成团队总目标的信心
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【判断题】实证分析要解决的是“是什么”的问题,规范分析要解决的是“应该是什么”的问题。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
观望
B.
信心
C.
偏好
D.
注意
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【判断题】实证分析要解决“应该是什么”的问题,规范分析要解决“是什么”的问题
A.
正确
B.
错误
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【简答题】某水果店上午卖了20千克苹果,下午卖了24千克苹果,如果每千克苹果5元,一共可卖( )元。
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【单选题】下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。
A.
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B.
只有主管人员才能参与绩效计划制度
C.
绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D.
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
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【单选题】发生急性肺水肿时,护士应
A.
减慢输液速度,通知医生
B.
病人取半坐卧位,利于呼吸
C.
持续低浓度吸氧
D.
遵医嘱给予扩血管、强心剂
E.
必要时四肢持续结扎
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【单选题】绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部...
A.
形成建设性团队冲突
B.
加强团队成员之间的沟通
C.
培养团队成员之间的信任感
D.
增强完成团队总目标的信心
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【判断题】实证分析要解决的是“是什么”的问题,规范分析要解决的是“应该是什么”的问题。
A.
正确
B.
错误
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