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【判断题】
模拟眼(以博览品牌为例)本身模拟状态的精确度为+0.50D。
A.
正确
B.
错误
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参考答案:
举一反三
【简答题】生态优势(名词解释)
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【单选题】关于房地产开发项目合同争议的解决,下列说法错误的是( )。
A.
在合同履行过程中,绝大多数纠纷都可以通过和解方式解决
B.
与调解相比,和解面临的纠纷要大一些
C.
如果当事人之间有仲裁协议,争议发生后又无法通过和解或凋解解决,则应当及时将争议提交仲裁机构仲裁,以维护双方的合法权益
D.
合同纠纷当事人如果未约定仲裁协议,则只能以诉讼作为解决争议的最终方式
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【简答题】生态效率 名词解释
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【简答题】生态类型(名词解释)
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【单选题】下列关于项目逻辑框架目标分析的说法中,错误的是( )。
A.
首先应找出项目存在的全部问题
B.
研究提出拟建项目的最终目标
C.
确定将负面影响转化成正面影响的解决方法
D.
在必要时可修改原设定的目标
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【单选题】素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()
A.
激励与强化的作用
B.
导向作用
C.
促进与形成作用
D.
选拔作用
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【单选题】需求间的关系说法错误的是( )。
A.
因果关系,只要因需求解决了,果需求就自然解决了,对于这类问题,说明目标时,只要抓住原因就可以了,结果不必再提
B.
主次关系,我们要根据实际情况,切实抓住使用者目前最急需解决的问题,作为主要目标
C.
权衡关系,某两项需求在实际工作中是矛盾的,此长彼消,此消彼长。这时使用者心目中往往有一个方面是关心的,而另一个方面则成为一种制约条件
D.
平等关系,在实际工作中,还可能存在着平行的事情,需要根据经验合理安排
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【简答题】改错题。 Do you like pop music? Most people does. One of the best bands are the New Ocean Waves. In the last twelve month, they've had three major Concerts. They're going to appear on CCTV the next month....
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【多选题】素质测评评定功能的正向发挥在人力资源管理中表现为( )。
A.
促进与形成作用
B.
激励与强化作用
C.
调节作用
D.
导向作用
E.
选拔作用
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【多选题】关于项目后评价的说法,错误的是( )。
A.
项目后评价是工程项目竣工阶段管理的延伸
B.
效益后评价包括经济效益后评价、环境效益和社会效益后评价
C.
项目后评价的基本方法是对比法
D.
过程后评价是为了提高项目的投资管理水平和投资决策服务
E.
过程后评价是指对工程项目进行系统分析,找出项目后评价与原预期效益之间的差异 及其产生的原因,提出解决办法
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A.
在合同履行过程中,绝大多数纠纷都可以通过和解方式解决
B.
与调解相比,和解面临的纠纷要大一些
C.
如果当事人之间有仲裁协议,争议发生后又无法通过和解或凋解解决,则应当及时将争议提交仲裁机构仲裁,以维护双方的合法权益
D.
合同纠纷当事人如果未约定仲裁协议,则只能以诉讼作为解决争议的最终方式
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【单选题】下列关于项目逻辑框架目标分析的说法中,错误的是( )。
A.
首先应找出项目存在的全部问题
B.
研究提出拟建项目的最终目标
C.
确定将负面影响转化成正面影响的解决方法
D.
在必要时可修改原设定的目标
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【单选题】素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()
A.
激励与强化的作用
B.
导向作用
C.
促进与形成作用
D.
选拔作用
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【单选题】需求间的关系说法错误的是( )。
A.
因果关系,只要因需求解决了,果需求就自然解决了,对于这类问题,说明目标时,只要抓住原因就可以了,结果不必再提
B.
主次关系,我们要根据实际情况,切实抓住使用者目前最急需解决的问题,作为主要目标
C.
权衡关系,某两项需求在实际工作中是矛盾的,此长彼消,此消彼长。这时使用者心目中往往有一个方面是关心的,而另一个方面则成为一种制约条件
D.
平等关系,在实际工作中,还可能存在着平行的事情,需要根据经验合理安排
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【多选题】素质测评评定功能的正向发挥在人力资源管理中表现为( )。
A.
促进与形成作用
B.
激励与强化作用
C.
调节作用
D.
导向作用
E.
选拔作用
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【多选题】关于项目后评价的说法,错误的是( )。
A.
项目后评价是工程项目竣工阶段管理的延伸
B.
效益后评价包括经济效益后评价、环境效益和社会效益后评价
C.
项目后评价的基本方法是对比法
D.
过程后评价是为了提高项目的投资管理水平和投资决策服务
E.
过程后评价是指对工程项目进行系统分析,找出项目后评价与原预期效益之间的差异 及其产生的原因,提出解决办法
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