皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
DISC是美国心理学家马斯顿博士在上世纪二十年代构建的测评模型,他将之定义为人的情绪行为模型,可以将正常的人类行为分为四大类,分别是Dominance支配型、Influence影响型、Steadiness稳健型、Compliance谨慎型。 请问,大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的,在团队工作中以挑战为导向的类型是()。A.
Dominance
B.
Influence
C.
Steadiness
D.
Compliance
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【多选题】机械手臂下降,下降到位后,机械手臂保持下降同时气动手爪夹紧,夹紧到位后,机械手的动作是?,各个气缸的描述正确的是?
A.
升降气缸上升
B.
升降气缸下降
C.
气动手爪夹紧
D.
气动手爪放松
E.
旋转气缸逆转
F.
旋转气缸顺转
【简答题】When there is something(serious)_________ wrong, people usually expect an apology. The workers in the factory demand that their pay shoud(raise)________ by 20 percent. My (person)________ view is that...
【简答题】1). When there is something (serious) ________ wrong, people usually expect an apology. 2). The workers in the factory demanded that their pay should (raise) ________ by 20 percent. 3). My (person) __...
【多选题】机械手工作流程如下:机械手手臂下降,下降到位后,机械手( ),夹紧到位后。。。,此时各个气缸的动作描述正确的是?
A.
升降气缸下降
B.
气动手爪夹紧
C.
升降气缸上升
D.
旋转气缸逆转
E.
旋转气缸顺转
【简答题】传统的市场营销观念包括： ， ， 。
【简答题】There are 5 incomplete statements here. You should fill in each blank with the proper form of the word given in brackets. 1. When there is something (serious) wrong, people usually expect an apology. ...
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
