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【单选题】
10 Which of the following expresses the relationship between a leader and a manager in a well-functioning organization? (3.1)
A.
The leader and manager work as a team, both providing vision and direction to their employees.
B.
The leader and manager divide up the employees so that each can work with followers who understand their characteristics and style best.
C.
The leader and manager work together to make sure that the organization has both forward motion and an efficient system.
D.
The leader and manager work in different positions in the organizational hierarchy, so they rarely interact.
E.
The leader directs the manager, and the manager performs the tasks assigned by the leader.
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参考答案:
举一反三
【判断题】对所有者权益审计时,注册会计师不需了解企业所有者权益的内部控制。
A.
正确
B.
错误
【多选题】B注册会计师是V公司2006年度会计报表审计的项目经理,在审计过程中,需对助理人员编制的有关投资的审计工作底稿进行复核。请你代为作出正确的专业判断。 助理人员在对筹资活动和投资活动的实施控制测试和实质性程序,运用得当的有( )。
A.
助理人员在审阅V公司投资资产的盘核报告时,发现V公司每年盘点方法恰当,盘核结果与会计记录相核对没有差异,助理人员认为v公司投资资产的内部控制得到了有效执行
B.
根据“所有者权益=资产-负债”这一等式,助理人员已经对资产和负债进行了充分的审计,从审计效率方面考虑,助理人员无须对所有者权益进行审计
C.
由于V公司长期投资的交易数量较少,每笔交易的金额较大,助理人员考虑到漏记或不恰当地对一笔业务进行会计处理,将会导致重大错误,从而对企业会计报表的公允反映产生较大的影响,所以助理人员决定对长期投资业务进行详细审计
D.
V公司应付债券业务不多,助理人员没有对其内部控制进行测试,而是在了解其内部控制的基础上,直接进行实质性程序
【单选题】在一棵三元树中度为3的结点数为2个,度为2的结点数为1个,度为1的结点数为2个,则度为0的结点数为( )个。【哈尔滨工业大学2001二、2(2分)】
A.
4
B.
5
C.
6
D.
7
【单选题】下列关于阿德勒个体心理学的描述,正确的是
A.
器官缺陷与补偿是人格的首要动力
B.
自卑感是所有个人成就背后的主要推动力
C.
自卑感只起积极作用
D.
在后期理论中,力求优越是人格的原初动力
E.
力求优越是在后天环境中逐渐形成的
【判断题】所有者权益审计时,由于一般不进行符合性测试,所以,注册会计师也就不需了解企业所有者权益的内部控制,并作出评价。(    )
A.
正确
B.
错误
【单选题】如果有人对我们说他很爱花,可是我们却发现他常忘记给花浇水,我们就不相信他爱花。著名心理学家弗洛姆说:“爱情是对生命以及我们所爱之物生长的积极的关心。如果缺乏这种积极关心,那么这只是一种情绪,而不是爱情。”男生女生间的好感、欣赏不一定就是爱情。从上述描述中可以看出,爱情更重要的是 ( )
A.
责任和能力
B.
两小无猜
C.
激情和热情
D.
相互喜欢
【判断题】对所有者权益进行审计时,一般不进行控制测试,所以,注册会计师也就不需要了解企业所有者权益的内部控制并作出评价。    (    )
A.
正确
B.
错误
【判断题】对所有者权益进行审计时,由于一般不进行控制测试,所以,注册会计师也就不需了解企业所有者权益的内部控制并做出评价。
A.
正确
B.
错误
【判断题】良好的心理状态是一个人成功的关键因素,学会积极调整自己的心态,我们就能更好地把握自己的命运。
A.
正确
B.
错误
【单选题】期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视,是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中,错误的是() ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出:影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小...
A.
③④
B.
①③
C.
①②
D.
②④
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