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【判断题】
商标是指由文字、图形、字母、数字、三维标准和颜色组合或上述要素的组合构成。
A.
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B.
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参考答案:
举一反三
【单选题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宁在《国家与革命》中则明确地把共产主义社会第一阶段称为
A.
社会主义初级阶段
B.
不发达的社会主义社会
C.
发达的社会主义社会
D.
社会主义社会
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【简答题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宁在《国家与革命》中则明确地把社会第一阶段称为( )
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【单选题】实现全面建成小康社会的目标,必须以科学发展观为指导。科学发展观的基本要求是()
A.
以人为本
B.
发展经济
C.
全面协调可持续
D.
统筹兼顾
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【单选题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宇在《国家与革命》中则明确地把共产主义社会第一阶段称为( )
A.
社会主义初级阶段社会
B.
不发达的社会主义社会
C.
发达的社会主义社会
D.
社会主义社会
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【单选题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宁在《国家与革命》中则明确地把共产主义社会第一阶段称为( )。
A.
不发达的社会主义社会
B.
发达的社会主义社会
C.
社会主义初级阶段社会
D.
社会主义社会
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【单选题】为实现全面建成小康社会的目标,推进中国特色社会主义的发展,适应经济全球化的新形势,必须( )
A.
加强与友好国家的战略同盟
B.
推动形成全面开放新格局
C.
拒绝引进对我不友好国家的资金
D.
强化由我们主导的国际组织的建设
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【单选题】经常在十六进制数据的后面添加字母( )表示。
A.
H
B.
B
C.
D
D.
O
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【单选题】为实现全面建成小康社会的目标,推进中国特色社会主义的发展,适应经济全球化的新形势,必须
A.
加强与友好国家的战略同盟
B.
实行更加积极主动的开放战略
C.
拒绝引进对我不友好国家的资金
D.
强化由我们主导的国际组织的建设
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【单选题】以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是
A.
它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。
B.
它要求企业突破传统的人事定位,以更宏观的角度,思索企业内的人力资源部署。
C.
战略时,越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置,从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。
D.
战略性人力资源将人力视为成本,因此,企业想方设法降低人力资源投以降低成本。
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【简答题】第三章: 某商品原来价格为1元/公斤,销售量为2000公斤,该商品需求弹性系数为2,若降价至0.8元/公斤,此时销售量是多少?降价后的总收益如何变化?
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【单选题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宁在《国家与革命》中则明确地把共产主义社会第一阶段称为
A.
社会主义初级阶段
B.
不发达的社会主义社会
C.
发达的社会主义社会
D.
社会主义社会
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【简答题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宁在《国家与革命》中则明确地把社会第一阶段称为( )
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【单选题】实现全面建成小康社会的目标,必须以科学发展观为指导。科学发展观的基本要求是()
A.
以人为本
B.
发展经济
C.
全面协调可持续
D.
统筹兼顾
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【单选题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宇在《国家与革命》中则明确地把共产主义社会第一阶段称为( )
A.
社会主义初级阶段社会
B.
不发达的社会主义社会
C.
发达的社会主义社会
D.
社会主义社会
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【单选题】马克思在《哥达纲领批判》中,把未来社会划分为第一阶段和高级阶段。列宁在《国家与革命》中则明确地把共产主义社会第一阶段称为( )。
A.
不发达的社会主义社会
B.
发达的社会主义社会
C.
社会主义初级阶段社会
D.
社会主义社会
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【单选题】为实现全面建成小康社会的目标,推进中国特色社会主义的发展,适应经济全球化的新形势,必须( )
A.
加强与友好国家的战略同盟
B.
推动形成全面开放新格局
C.
拒绝引进对我不友好国家的资金
D.
强化由我们主导的国际组织的建设
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【单选题】经常在十六进制数据的后面添加字母( )表示。
A.
H
B.
B
C.
D
D.
O
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【单选题】为实现全面建成小康社会的目标,推进中国特色社会主义的发展,适应经济全球化的新形势,必须
A.
加强与友好国家的战略同盟
B.
实行更加积极主动的开放战略
C.
拒绝引进对我不友好国家的资金
D.
强化由我们主导的国际组织的建设
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【单选题】以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是
A.
它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动。
B.
它要求企业突破传统的人事定位,以更宏观的角度,思索企业内的人力资源部署。
C.
战略时,越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置,从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用。
D.
战略性人力资源将人力视为成本,因此,企业想方设法降低人力资源投以降低成本。
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【简答题】第三章: 某商品原来价格为1元/公斤,销售量为2000公斤,该商品需求弹性系数为2,若降价至0.8元/公斤,此时销售量是多少?降价后的总收益如何变化?
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