【案例分析】 国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1)工人因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师因工资调整与厂方发生争议。、钱、、与厂方的争议协商交涉均未能解决。 问题: ( 1 )、、、中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议 ? (2 )劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系 ? ( 3 )解决劳动争议的各种方式的法律效力如