某企业决定开发一个人事管理系统。该系统可供人事处的工作人员,以及人事处负责人和主管人事的副厂长使用。人事管理系统通过录入人事数据和修改、删除等操作,产生和更新各类人事文件,通过搜索这些文件进行各类人事信息的查询。领导决定由计算机应用科负责开发并维护该系统。考虑到人事处有大量的查询信息要求,频繁的人事信息修改和文件存档、查阅等特点,计算机应用科决定认真设计该系统的人机交互界面,现指派系统工程师负责调查并收集需求,得到以下意见: (1) 计算机应用科 程序员A认为:在设计系统的交互界面格式时应注意一致性和清晰性,以免影响操作人员的工作效率。 (2) 人事处 工作人员B认为:在与系统进行交互过程中,操作人员可能会忘记或记错某些事情,系统应当提供HELP功能。 (3) 人事处 工作人员C认为:在操作出错时,系统应当给出提示信息,提示我们出错的性质和错在什么地方。 (4) 计算机应用科 程序员D认为:人机交互界面的设计应当符合程序员编程的习惯。 (5) 人事处干部E认为:应当对使用该系统的工作人员进行培训,让他们掌握交互式会话系统的设计技巧,有助于提高系统的使用效率。 (6) 人事处工作人员F认为:人事管理系统应当具有相当的保密性和数据安全性,因此在屏幕上显示出的信息应该含混一些,以免泄密。 系统工程师对上述调查情况进行分析后,发现收集到的上述意见中有3条是不合理的,指出不合理需求,并简述理由。