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【单选题】
电动机的电压偏差在±5%时,是()A.
过载运行时的允许值
B.
启动运行时的允许值
C.
欠压运行时的允许值
D.
正常运行时的允许值
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明:
A.
人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.
.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
.二者不存在特定关系
【简答题】麦当劳的 人力资源管理
【简答题】二、麦当劳的人力资源管理理念有哪些?
【简答题】周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于A. 晕轮效应 B. 逻辑错误 C. 首因效应 D. 客观评价
【单选题】麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种战略思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源部门及用人部门的共同努力。这说明:
A.
人力资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资源战略的前提
C.
人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
二者不存在特定关系
【单选题】已知某工程项目分部工程双代号网络计划如下图，其关键线路为（ ）
A.
． 1-2-4-7
B.
． 1-2-3-6-7
C.
C．1-2-3-5-7
D.
D．1-3-6-7
【简答题】7)日本麦当劳的员工待遇相当诱人。就像该公司藤田田总裁公开宣布的:“我们的目标是支付日本最高水平的薪金。” ( 8)日本麦当劳把考核结果和员工的绩效工资挂钩。 问 :1.麦当劳用人的理念是什么? 2.归纳麦当劳人力资源管理的特点? 2.某酒店经理声称:“不怕顾客流失,因为每失去100个顾客可在争取200的顾客。”他的认识对吗?请用关系市场营销理论予以分析?
【单选题】麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
A.
人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.
二者不存在特定关系
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